コラム
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いわゆる問題社員について②
3. 問題社員への対応策問題社員に対して適切な対応を行うことは、企業の健全な成長にとって不可欠です。以下のような対策を講じることで、問題の深刻化を防ぐことができます。(1) 明確なルールと評価制度の...
2025-05-09 人を大切に人材の定着を
いわゆる問題社員について①
企業が組織として成長し、円滑な業務運営を実現するためには、従業員一人ひとりが責任を持ち、適切に業務を遂行することが求められます。しかし、現実には、職場において「問題社員」とされる従業員が存在する...
2025-05-02 人を大切に人材の定着を
睡眠の重要性と良い睡眠を得るためには・・・②
2. 良い睡眠を得るための方策質の良い睡眠を得るためには、生活習慣や環境の改善が重要です。以下の方法を実践することで、より良い睡眠を確保することができます。(1) 規則正しい生活リズムを保つ体内時...
2025-04-25 パフォーマンスの維持
睡眠の重要性と良い睡眠を得るためには・・・①
現代社会において、多くの人が睡眠不足や質の悪い睡眠に悩まされています。しかし、睡眠は私たちの健康や生活の質に大きな影響を与える重要な要素です。十分な睡眠を確保することで、心身の健康を維持し、日々...
2025-04-18 パフォーマンスの維持
温暖化により熱中症対策が重要となっています②
4. 効果的な熱中症予防策(1) こまめな水分・塩分補給 熱中症予防の基本は、適切な水分と塩分の補給です。喉が渇く前にこまめに水を飲む習慣をつけましょう。特にスポーツや作業中は、汗とともに塩分も失われ...
2025-04-11 今後の動向
温暖化により熱中症対策が重要となっています①
企業に対する熱中症対策が罰則付きで義務化される方向で動いていますそこで今回は熱中症対策について書いてみたいと思います熱中症対策の重要性と効果的な予防策暑い季節が近づくと、熱中症のリスクが高まり...
2025-04-04 今後の動向
最近話題によく出るカスタマーハラスメントについて②
具体的な例としてはどうでしょうか？例えばラーメン店にラーメンを食べに行った時に出されたラーメンに髪の毛が入っていた場合のことを考えてみました髪の毛が入っていたことをお店の人の伝える場合と伝え...
2025-03-28 今後の動向
最近話題によく出るカスタマーハラスメントについて①
最近テレビ番組やニュースなどでカスタマーハラスメントに関する話題をよく見かけます仕事柄気になるので気が付くだけで一般的には気にならない人も多いかもしれませんが重要な話題だと感じていますカス...
2025-03-21 今後の動向
社労士EAPの目的や意義やコンサルティングの本質について②
例えばハラスメント対策とメンタルヘルス不調対策を組み合わせた研修などが考えられます12か月（1年間）で行う研修例として1月目 ハラスメントの基礎知識（講義+ディスカッション）2月目 心理的安全性の...
2025-03-14 働きやすい職場作り
社労士EAPの目的や意義やコンサルティングの本質について①
社会保険労務士（社労士）がEAP（従業員支援プログラム）を提供する意味は企業の労務管理と従業員のメンタルヘルス対策を一体的に薦められる取り組みです主な目的としては企業の健康経営推進（メンタルヘル...
2025-03-07 働きやすい職場作り
メンタルヘルス不調時のカウンセリングと宗教における懺悔などとの関係性や国民性についての考察②
4. 国民性と文化的背景の影響国民性や文化的背景は、カウンセリングと宗教的な懺悔の捉え方や実践に大きな影響を与えます。**西洋文化（例：アメリカ、ヨーロッパ）**では、メンタルヘルスに対する理解が進ん...
2025-02-28 パフォーマンスの維持
メンタルヘルス不調時のカウンセリングと宗教における懺悔などとの関係性や国民性についての考察①
なんとなく結びつきがあるのではないかと思いチャットGPTに考察してもらいました。メンタルヘルスの不調とカウンセリング、宗教における懺悔との関係については、文化的背景や国民性に大きく影響される要素があ...
2025-02-21 パフォーマンスの維持
働く人の心身に影響を及ぼす”孤立と孤独”という問題②
新型コロナにより広まったテレワークで上司・同僚との何気ない会話がしづらくなり悩みを抱え込んだりコミュニケーション不足による孤独感・孤立感を感じたりすることが話題になりました孤独や孤立を個人の...
2025-02-14 働きやすい職場作り
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「社労士」社労士EAPで生産性向上や人材定着に取り組むプロ