コラム
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働く人の心身に影響を及ぼす”孤立と孤独”という問題②
新型コロナにより広まったテレワークで上司・同僚との何気ない会話がしづらくなり悩みを抱え込んだりコミュニケーション不足による孤独感・孤立感を感じたりすることが話題になりました孤独や孤立を個人の...
2025-02-14 働きやすい職場作り
働く人の心身に影響を及ぼす”孤立と孤独”という問題①
あなたは”孤立や孤独”を感じることは無いでしょうか？「孤独・孤立対策の重点計画：令和4年12月26日改定（孤独・孤立対策推進会議決定）」によると「孤独」は主観的概念でありひとりぼっちと感じる精神的...
2025-02-07 働きやすい職場作り
法定休日と所定休日の違いについて知っていますか？②
そのような現状で労働基準関係法制研究会報告書（案）によると法定休日にかんして「法定休日は労働者の健康を確保するための休息であるとともに労働者の私的生活を尊重しそのリズムを保つためのものであり...
2025-01-31 今後の動向
法定休日と所定休日の違いについて知っていますか？①
労働基準法に (休日)『第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。② 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。』と定...
2025-01-24 今後の動向
勤務間インターバルについて知っていますか？②
勤務簡インターバルの時間を何時間に設定するのかも重要な部分になります一般的には9時間～11時間などと言われていますが本当にそれで良いのでしょうか？インターバルの時間の間で通勤や夕食や入浴を行い...
2025-01-17 人を大切に人材の定着を
勤務間インターバルについて知っていますか？①
「勤務間インターバル制度」とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みです。働き方改革関連法において、労働時間等設定改善法（労働時間等の設定の...
2025-01-10 人を大切に人材の定着を
健康管理の大切さ
先日まで入院をしていました入院したのは20年以上ぶりでした相談会の対応をするというイベントへの参加予定があった前日の朝に37.2度という微熱があったので時節柄インフルエンザやコロナウィルスに罹患し...
2024-12-13 パフォーマンスの維持
人材定着のために・・・
人材の定着にストレスチェックを活用するのはどうでしょうストレスチェックは現在は従業員数50人以上の事業所が義務となっています近いうちに従業員50人未満の事業所も義務化される方向で検討されている...
2024-11-10 人を大切に人材の定着を
サングラスをかける意味とは
最近は普段から薄いブルーの度入りサングラスをかけています視力が弱いので以前からメガネを使用していました今は一日中、もちろん夜でも仕事の時でも薄いブルーの度入りサングラスをかけていますサング...
2024-11-01 パフォーマンスの維持
さらにレジリエンスついて
レジリエンスとは回復力や復元力という意味合いあり「ストレスを受け流す力」などという意味合いだと考えると分かりやすいかもしれません大きなストレスを受け止め続けようとするといつかは必ず破綻をきた...
2024-10-18 パフォーマンスの維持
医療機関・介護施設等におけるハラスメント対策に講師として登壇しました
先日、医療機関・介護施設等におけるハラスメント対策」というセミナーに講師として登壇しました。その時にもお話ししたことを少し書きたいと思います。一昔前の日本では「ハラスメント」という言葉は今の...
2024-10-11 働きやすい職場作り
レジリエンスについて
レジリエンスという言葉を知っていますか？レジリエンスとは困難や逆境から立ち直る復元力を意味していますレジリエンスを鍛えれば負けや失敗から学び気づきを得て立ち上がり打たれ強くなれますレジリ...
2024-10-04 パフォーマンスの維持
正規雇用労働者と非正規雇用労働者の不合理な待遇差の解消に向けて
「職務分析、職務評価」と「人事評価」の違いを知っていますか？全く違うものです「職務分析、職務評価」というのは日本型同一労働同一賃金が定められている「パートタイム・有期雇用労働法」で定められて...
2024-09-27 働きがいのある職場環境作り
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
「社労士」社労士EAPで生産性向上や人材定着に取り組むプロ