コラム
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生涯現役を助ける「エイジマネジメント」という言葉をご存じでしょうか？①
「エイジマネジメント」というワードを知っていますか？ 「エイジマネジメント」とは、健康にして、かつ仕事が出来る高齢者でいられるために若い時から各年齢層に応じた備えをすることです。「備え」とは...
2024-07-19 超高齢化社会における生涯現役
ライフ・ワーク・バランスの本質について③
ライフ・ワーク・バランスの本質についてのスライド紹介の最終回です。私生活の部分で会社が関われることはそれほど多くないかもしれませんが何かあった時に相談が出来るような環境があることで...
2024-07-12 人を大切に人材の定着を
ライフ・ワーク・バランスの本質について①
ワーク・ライフ・バランス（ライフ・ワーク・バランス）の本質とはどの様な事なのでしょうか？スライドを作ってみましたので紹介したいと思います。続きは次回に紹介したいと思います。
2024-06-28 人を大切に人材の定着を
ワーク・ライフ・バランスがなぜ必要なのか②
事業所（会社）が私生活の部分にまで気を配る必要があるのかというと、出来れば可能な範囲で、従業員の私生活の部分の困りごとに対して支援することは必要なことだと思います。 最近ではある程度普及した...
2024-06-21 パフォーマンスの維持
ワーク・ライフ・バランスがなぜ必要なのか①
ワーク・ライフ・バランスといわれたり逆にしてライフ・ワーク・バランスと言われることもありますが私生活と仕事のバランスを大切にすることが求められています。 人それぞれに私生活と仕事のどちらに重き...
2024-06-14 パフォーマンスの維持
ハラスメント対策と理解は必要ですが・・・③
ハラスメントを防止するためにも、ハラスメントの定義の理解や、ハラスメントに該当するのか該当しないのかを知ることは大切なことです。 しかしながら、パワー・ハラスメント（パワハラ）をはじめとして...
2024-06-07 働きやすい職場作り
ハラスメント対策と理解は必要ですが・・・②
ハラスメントには多くの種類があります。 セクシャル・ハラスメント（セクハラ）は「男女雇用機会均等法」に定めがあり「対価型セクシャルハラスメント」と「環境型セクシャルハラスメント」に分類されていま...
2024-05-31 働きやすい職場作り
ハラスメント対策と理解は大切ですが・・・①
ハラスメント対策とハラスメントの理解はもちろん大切です。 英語のハラスメント（harassment）の意味とは弱い立場の相手に嫌がらせをする行為という意味です。直訳では嫌がらせや迷惑行為を行うことです。...
2024-05-24 働きやすい職場作り
これからも事業を続けていくためには・・・ ①
法定年次有給休暇（以下は有給とします）についてどのような理解、考え方をしていますか？経営者や管理職の方とお話をしているときよくいるのが、自分が昔働いていた頃のことをことを引き合いに出す方です。...
2024-05-17 人を大切に人材の定着を
「受援力」～サポート・支援を受ける力 Ⅲ
受援力という言葉は職場でも活かせるように思います。 特に幹部や管理職の方には必要な内容ではないでしょうか。 有能な方ほど、他の人に頼らずに自分自身で何とかしようとする傾向があるようです。自己...
2024-05-10 コミュニケーション
「受援力」～サポート・支援を受ける力 Ⅱ
「受援力ノススメ」という小冊子があります。 吉田 穂波 先生がまとめたもので内容に興味のある方は受援力のススメで検索をするとリーフレットを見る事が出来ます。 リーフレットの内容を簡単に表すと、...
2024-05-03 コミュニケーション
「受援力」～サポート・支援を受ける力 Ⅰ
「受援力」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ そもそもは内閣府防災担当の発信からで、読み方は「じゅえんりょく」です。援助や支援を受けることの意味で、特に、被災地における災害ボランティアの...
2024-04-26 コミュニケーション
コラムテーマ
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「社労士」社労士EAPで生産性向上や人材定着に取り組むプロ