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佐藤正治（社会保険労務士）

masaharu社会保険労務士事務所

テーマ：働きがいのある職場環境作り

「職務分析、職務評価」と「人事評価」の違いを知っていますか？全く違うものです「職務分析、職務評価」というのは日本型同一労働同一賃金が定められている「パートタイム・有期雇用労働法」で定められて...

　従業員の健康を守るという意味でも、職場の過剰な残業体質は改めなければなりません。これは医学的な知見からも裏づけがあります。法定時間外労働が月に100時間以上になる場合、脳卒中などの脳血管疾患や、...

　心理的安全性を醸成していくために、失敗を良くないものとしないとうことを実行して若手の育成をしている会社があります。　サイバーエージェントという会社です。　失敗を「成長のプロセス」ととらえて、...

急に気温が上昇し暑くなってきました。ゴールデンウイークの前に熱中症予防対策の見直しをしてみてください。

エイミー・C・エドモントンソン著の「恐れのない組織」にはこう書かれています。「フィアレスな（不安も恐れもない）組織とは、知的集約的な世界にあって、対人関係の不安を最小限に抑え、チームや組織のパフ...

一時期流行った「心理的安全性」という言葉をご存じでしょうか。　　「心理的安全性」というと、まず思い浮かぶのは、安心してコミュニケーション」を取ることができる環境ではないでしょうか。　上司の顔色...

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