[経営コンサルティング]の専門家・プロ …4人
千代田区の経営コンサルティングの専門家・コンサルタント
千代田区に拠点を構える経営コンサルティングに携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。経営コンサルティングでは「人」「モノ」「カネ」を最適化するマネジメントに即し、さまざまな課題を解決へと導きます。「資金繰り」「マーケティング」「新規事業」「人材育成」など経営コンサルティングを手掛ける経営コンサルタントは一般的に専門分野、得意とする業界を保有しています。昨今では顧客ニーズが多様化し、社内で保持する知識やノウハウだけでは課題に対して対処できないケースも増えてきているため、外部パートナーとして迎え入れることで社内へのノウハウの蓄積や人材育成へとつながります。経営コンサルティングは主に分析、戦略立案、進捗確認などから、研修などを提供します。報酬形態も課題に応じてプロジェクト毎のスポットコンサルティングやある程度の期間を想定した顧問契約などが存在します。 千代田区を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっといいパートナーとして課題解決にへとサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 経営と法令のあいだを整える社労士
[千代田区／経営コンサルティング]
各申請から社員の心のケアまで。企業経営者の右腕として働く環境づくりに取り組む「社外人事総務部長」
人呼んで「社外人事総務部長」。企業経営を人事労務・総務面からサポートするたしかな手腕に、中小企業の経営者たちが絶大な信頼を寄せる人物が麹町にいます。その人の名は、日本経営サポート株式会社の桐生英...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士、 産業カウンセラー、 経営コンサルタント
- 専門分野
- 労務管理・労務トラブル対応 労働基準監督署調査対応（是正勧告・指導対応） 人事制度・賃金制度の...
- 会社名
- 日本経営サポート株式会社
- 所在地
- 東京都千代田区麹町1-12-12 4F
- このプロの一番の強み
- 業務に適した基幹システムの見直しで、中堅企業の変革を導く
[千代田区／経営コンサルティング]
目指す姿を見据えた基幹システムの導入支援で、組織を新たなステージへ
「基幹システムの保守期限がそろそろ切れる」「部門ごとのクラウドを統合したい」など、社内システムの入れ替えを検討していませんか。「ヴェールコンサルティング」代表取締役の大西亜希さんは、DXコンサルタ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- DXコンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- ヴェールコンサルティング株式会社
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内13F
- このプロの一番の強み
- 事業全体を分析し、あらゆる経営要素を成熟社会に最適化
[千代田区／経営コンサルティング]
人が幸せに生きるための「インフラ」を整備する
株式会社ロードフロンティアは、メーカーや小売、IT、サービスなど多様な企業に、商品・サービス開発支援やビジネスモデル構築、融資や補助金、クラウドファンディングなど資金調達のサポート、RPAやIoTシステ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 成熟社会の専門家
- 会社名
- 株式会社ロードフロンティア
- 所在地
- 東京都千代田区神田松永町7 ヤマリビル6F
- このプロの一番の強み
- 多様な人生経験と資格に基づく「心の痛みが分かる不動産会社」
[千代田区／経営コンサルティング]
「心の痛みが分かる不動産会社」として、迷える人の不動産売買に寄り添い伴走
都内の不動産を中心に売買仲介を手掛ける「カズシン」の代表・山内和美さん。取引を成功に導くだけでなく、離婚や借金、突然の相続などで土地や建物を手放す人を支えるのも自身の役目だと考えます。 「2人の...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 不動産コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- カズシン株式会社
- 所在地
- 東京都千代田区神田須田町2丁目19-23 Daiwa秋葉原ビル2F
みんなの声（クチコミ・評判）
2票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高めるヒアリングと関係構築：商談全体の質を高めるヒアリングと関係構築 - ■ 6ハードルというカタチで共通言語していただいたの...
ビジネス
30代
／男性
5票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高めるヒアリングと関係構築：商談の「勝ちパターン」確立とコンサルティングセールスへの転換 - ■ 天使の聴き方を基本としなが...
ビジネス
30代
／男性
2票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 既契約から将来軸での課題を発見する分析と次回アポ：コンサルティングセールスへの深化と「価値観を変える」商談術 - ■ フレーミング（価値観...
ビジネス
30代
／男性
4票弥左大志プロへの声
【研修】某信用金庫_営業力強化PGM（地域企業の成長...
[Q. 「弊社」 及び 「担当者」のサービス・対応についてどのくらい満足していらっしゃいますか] 回答：大変満足 理由：渉外のスキルアップが共通...
ビジネス
50代
／男性
2票弥左大志プロへの声
【研修】某信用金庫_営業力強化PGM（地域企業の成長...
【1】自分の業務にとって 生かせる点（抜粋） ■ まだ渉外担当になって3カ月であり、お客様との関係性を構築することから始める必要があり、今回の...
ビジネス
20代
／男性
6票弥左大志プロへの声
【研修】某地方銀行_社内プレゼンター育成PGM_受講後...
【1】本日の研修における、感想・気付きを記載ください（抜粋） ■ [支店長代理] ”自分ではできている”と勘違いしていることが多くあることに気付け...
ビジネス
40代
／男性
この分野の専門家が書いたコラム
中堅企業が使える補助金の探し方と申請のコツ【目的別チェックリスト付き】
2026-03-12
中堅企業でも補助金は活用できる？対象判定・探し方・申請フロー・採択率を上げる事業計画のコツ ズバリ言います。 中堅企業でも補助金は活用できます。 ただし、多くの制度は「中小企業中心」に設計されてい...
![【エンゲージメント⑭】仕事が「単純化・効率化」されるほど、メンバーの「やりがい」が消えていく：職務特性理論（JCT）で解き明かす、部下を無気力にさせる「職務構造」の罠 [(12) 職務特性理論]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5323168_0_75.png)
【エンゲージメント⑭】仕事が「単純化・効率化」されるほど、メンバーの「やりがい」が消えていく：職務特性理論（JCT）で解き明かす、部下を無気力にさせる「職務構造」の罠 [(12) 職務特性理論]
2026-03-12
前回までは個人の心理に注目しましたが、仕事そのものの作り方が間違っていてはエンゲージメントは上がりません。 今回は、職務の5つの特性を改善することで内発的動機づけを高める「 職務特性理論 」を解説します。 「...
認定支援機関に依頼すると何ができる？支援内容・流れ・費用・選び方をわかりやすく解説
2026-03-11
認定支援機関に依頼すると何ができる？中小企業の経営を強化する支援内容・流れ・費用・選び方 導入｜「認定支援機関に依頼すると何が変わるのか？」 「認定支援機関に相談すると、具体的に何をしてくれるのです...
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職場の上司や先輩からのいじりはいじめ？パワハラとの境界線とは
2020-12-22
いじりとパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか？また対処する方法は？社会保険労務士・産業カウンセラーの桐生英美さんに聞きました。
「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3～4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト？
2020-10-23
都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。
コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと
2020-05-08
コロナショックにより、多数の業界が休業や事業の縮小を余儀なくされています。お金のことで困ったときの救済制度などを、社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。
