[経営コンサルティング]の専門家・プロ …2人
品川区の経営コンサルティングの専門家・コンサルタント
品川区に拠点を構える経営コンサルティングに携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。経営コンサルティングでは「人」「モノ」「カネ」を最適化するマネジメントに即し、さまざまな課題を解決へと導きます。「資金繰り」「マーケティング」「新規事業」「人材育成」など経営コンサルティングを手掛ける経営コンサルタントは一般的に専門分野、得意とする業界を保有しています。昨今では顧客ニーズが多様化し、社内で保持する知識やノウハウだけでは課題に対して対処できないケースも増えてきているため、外部パートナーとして迎え入れることで社内へのノウハウの蓄積や人材育成へとつながります。経営コンサルティングは主に分析、戦略立案、進捗確認などから、研修などを提供します。報酬形態も課題に応じてプロジェクト毎のスポットコンサルティングやある程度の期間を想定した顧問契約などが存在します。 品川区を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっといいパートナーとして課題解決にへとサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 自社の「勝ちパターン」による仕組み構築から実行まで一貫支援
[品川区／経営コンサルティング]
自社の「勝ちパターン」を見出し、成果が上がる仕組みをつくる
「売り上げを伸ばす〝勝ちパターン〟を手に入れたい」。多くの経営者がそう願うでしょう。「バリュー・コア・コンサルティング」代表の弥左大志さんは、売上や利益を最大化させることを軸にした経営コンサルテ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 企業の“売上・利益向上”に直結する、成果志向の経営支援を得意としています。大手企業から中小・ベン...
- 会社名
- 株式会社バリュー・コア・コンサルティング
- 所在地
- 東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー9Fトンネル東京
- このプロの一番の強み
- 採用の悩みに、求人応募数を数倍アップさせるノウハウを提供
[品川区／経営コンサルティング]
採用に困らない飲食店づくりを導き、事業成長をサポート
「求人を出しても応募がない」「ほしい人材が来ない」など、人手不足に悩む飲食店は多いでしょう。 「インバウンド需要の拡大にもかかわらず、人手が足りず閉店を余儀なくされる店は少なくありません。採用が...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 採用コンサルタント
- 専門分野
- 所在地
- 東京都品川区
みんなの声（クチコミ・評判）
5票弥左大志プロへの声
【研修】某信用金庫_営業力強化PGM（地域企業の成長...
【1】本日の研修における、感想・気付きを記載ください（抜粋） ■ [一般職員] 私はまだ渉外になって経験も浅いため、このような研修会はとても勉強...
ビジネス
20代
／男性
3票松本尚典プロへの声
売上の向上のご支援をお願いしたいと存じます
○お問い合わせ内容 昨年7月、業界初の・・・・・・・の会社を立ち上げました。 この先の・・・事業が広がる要素を踏まえて年内に一億達成を目指し...
ビジネス
20代 ／女性
2票弥左大志プロへの声
【研修】某信用金庫_営業力強化PGM（地域企業の成長...
【1】自分の業務にとって 生かせる点（抜粋） ■ まだ渉外担当になって3カ月であり、お客様との関係性を構築することから始める必要があり、今回の...
ビジネス
20代
／男性
3票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高める提案（差別化）とヒアリング：商談の「型」の確立と顧客心理に寄り添った提案・ヒアリング実践 - ■ お客様はどの商品がい...
ビジネス
30代
／男性
5票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高めるヒアリングと関係構築：商談の「勝ちパターン」確立とコンサルティングセールスへの転換 - ■ 天使の聴き方を基本としなが...
ビジネス
30代
／男性
2票弥左大志プロへの声
【研修】某信用金庫_営業力強化PGM（地域企業の成長...
【1】自分の業務にとって 生かせる点（抜粋） ■ 今回の研修では前回の振り返りのほか、差別化に関して詳しく話を聞くことができた。 差別化という...
ビジネス
20代
／男性
この分野の専門家が書いたコラム
省力化投資補助金（一般型）とは？上限額・補助率・要件と他補助金比較
2026-03-19
省力化投資補助金（一般型）とは？設備投資で人手不足を解消する制度を比較解説 結論｜設備投資で省人化したいなら「一般型」の条件をまず確認 「補助金を活用して設備投資をしたい」という事業者にとって、 省...
note第34弾公開
2026-03-19
「ちゃんとやっているのに満たされない」 この感覚を、単なる気分ではなく構造として整理しました。 成長社会から成熟社会へ移行したことで、 これまで機能していた“外側の正解”が通用しなくなっています。 それにもかか...
![【エンゲージメント⑲】暗黙の期待(契約)を裏切ることを心理的契約理論で防ぐ。音も立てずに信頼が崩れる「サイレント・ブリーチ」の恐怖 [(17) 心理的契約理論]](/elements/tokyo/profiles/vcc-yasa/images/cache/image_5323172_0_75.png)
【エンゲージメント⑲】暗黙の期待(契約)を裏切ることを心理的契約理論で防ぐ。音も立てずに信頼が崩れる「サイレント・ブリーチ」の恐怖 [(17) 心理的契約理論]
2026-03-19
前回は公平感の重要性を見ましたが、社員は組織に対して「 暗黙の期待 」を抱いています。 今回は、雇用契約書には書かれていない、信頼や定着の鍵を握る「 心理的契約 」の正体と、その満たし方について解説します。 ...
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職場の上司や先輩からのいじりはいじめ？パワハラとの境界線とは
2020-12-22
いじりとパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか？また対処する方法は？社会保険労務士・産業カウンセラーの桐生英美さんに聞きました。
「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3～4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト？
2020-10-23
都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。
コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと
2020-05-08
コロナショックにより、多数の業界が休業や事業の縮小を余儀なくされています。お金のことで困ったときの救済制度などを、社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。
