[経営コンサルティング]の専門家・プロ …3人
世田谷区の経営コンサルティングの専門家・コンサルタント
世田谷区に拠点を構える経営コンサルティングに携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。経営コンサルティングでは「人」「モノ」「カネ」を最適化するマネジメントに即し、さまざまな課題を解決へと導きます。「資金繰り」「マーケティング」「新規事業」「人材育成」など経営コンサルティングを手掛ける経営コンサルタントは一般的に専門分野、得意とする業界を保有しています。昨今では顧客ニーズが多様化し、社内で保持する知識やノウハウだけでは課題に対して対処できないケースも増えてきているため、外部パートナーとして迎え入れることで社内へのノウハウの蓄積や人材育成へとつながります。経営コンサルティングは主に分析、戦略立案、進捗確認などから、研修などを提供します。報酬形態も課題に応じてプロジェクト毎のスポットコンサルティングやある程度の期間を想定した顧問契約などが存在します。 世田谷区を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっといいパートナーとして課題解決にへとサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 会計と税務、経営相談によりトータルで企業の成長をサポート
[世田谷区／経営コンサルティング]
経営の現状を客観的な会計データをもとに分析し、企業の安定的成長へともに歩む
「企業の安定的成長へ一緒に進んでいきましょう」と話すのは、東京都世田谷区の「加藤会計事務所」の代表・加藤一郎さん。公認会計士と税理士の資格を保有し、日々の取引や収支を記録・管理する会計と納めるべ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 公認会計士
- 専門分野
- 会社名
- 加藤会計事務所
- 所在地
- 東京都世田谷区
- このプロの一番の強み
- EQによる肯定力 プロデューサー
[世田谷区／経営コンサルティング]
心の知能指数「EQ」を活用したマネジメント研修で、健全な組織づくりを支援
企業にマネジメント研修や階層別研修を提供している「自己成長支援ラボ」の代表・松山繁博さん。特にハラスメントやコンプライアンスに重点を置き、健全な組織づくりを支援しています。 「例えば、日常の小...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 従業員の定着率向上／企業内のコミュニケーション向上／パワハラ・セクハラなどのハラスメントの排除
- 会社名
- 株式会社自己成長支援ラボ
- 所在地
- 東京都世田谷区成城9-5-16
- このプロの一番の強み
- マーケティング＆ビジネス戦略（事業開発・再生）エキスパート
[世田谷区／経営コンサルティング]
変革期だからこそビジョンが必要。企業の処方箋、当社に任せて
循環型経済への志向や新型コロナウイルスの影響などで、価値観は多様化しています。利益追求の一辺倒では生き残るのが難しい時代、企業や自治体はどんな戦略を持ち、どんな目標に向かって進むべきでしょうか。...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- マーケッター
- 専門分野
- 1）経営戦略/新規事業開発・事業再生コンサル・経営ビジョン/中期事業計画策定、全社的ビジネス戦略とD...
- 会社名
- 株式会社スラプスティックカンパニー
- 所在地
- 東京都世田谷区経堂5-28-10
みんなの声（クチコミ・評判）
3票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高める提案（差別化）とヒアリング：商談の「型」の確立と顧客心理に寄り添った提案・ヒアリング実践 - ■ お客様はどの商品がい...
ビジネス
30代
／男性
11票松本尚典プロへの声
弊社ホームページへのご連絡をいただきました
（頂戴しましたメールを掲載させていただきます） 松本様のマイベストプロのコラムから、こちらのhpを拝見し、起業家の経営支援サービスに興味を持...
ビジネス
30代 ／女性
3票松本尚典プロへの声
売上の向上のご支援をお願いしたいと存じます
○お問い合わせ内容 昨年7月、業界初の・・・・・・・の会社を立ち上げました。 この先の・・・事業が広がる要素を踏まえて年内に一億達成を目指し...
ビジネス
20代 ／女性
5票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高めるヒアリングと関係構築：商談の「勝ちパターン」確立とコンサルティングセールスへの転換 - ■ 天使の聴き方を基本としなが...
ビジネス
30代
／男性
2票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高めるヒアリングと関係構築：商談全体の質を高めるヒアリングと関係構築 - ■ 6ハードルというカタチで共通言語していただいたの...
ビジネス
30代
／男性
6票弥左大志プロへの声
【研修】某地方銀行_社内プレゼンター育成PGM_受講後...
【1】本日の研修における、感想・気付きを記載ください（抜粋） ■ [支店長代理] ”自分ではできている”と勘違いしていることが多くあることに気付け...
ビジネス
40代
／男性
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【購買行動の科学(7)】ベン・フランクリン効果とは？「助けてもらう」ことで、顧客の好意を勝ち取る逆転の心理術 [②信頼の初期形成]
2026-04-09
前回の「親和欲求」をもって「STEP 1：接触価値の認知」が完了しました。顧客の警戒心は解け、あなたは「会う価値のある存在」として認識されています。 ここから始まる「STEP 2：信頼の初期形成」では、単なる知...
外資系志望の大学生向け｜就活に有利な長期インターンの探し方
2026-04-08
外資系志望の大学生向け｜就活に有利な長期インターンの探し方 外資系企業を志望している大学生の中には、 「外資就活に有利な長期インターンってどう探せばいいの？」 と悩んでいる人も多いのではないでしょうか。 ...
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【購買行動の科学(6)】親和欲求とは？「不確実な時代」に選ばれるパートナーの条件。不安が「絆」を生む科学的理由 [①接触価値の認知]
2026-04-08
前回の 「ウィンザー効果」 では、第三者の声が信憑性を高める「外部調達の信頼」について解説しました。 しかし、ビジネスの現場では、論理や信頼性以前に、顧客が「深刻な不安や不透明感」を抱えている場面が多々あります...
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職場の上司や先輩からのいじりはいじめ？パワハラとの境界線とは
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いじりとパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか？また対処する方法は？社会保険労務士・産業カウンセラーの桐生英美さんに聞きました。
「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3～4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト？
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都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。
コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと
2020-05-08
コロナショックにより、多数の業界が休業や事業の縮小を余儀なくされています。お金のことで困ったときの救済制度などを、社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。
