マイベストプロ全国版

まちの専門家を探せるWebガイド

[人事労務・労務管理]の専門家・プロ …83

全国の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント

(全83人)

日本各地に事務所を構える「人事労務・労務管理」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。

1~15人を表示 / 全83

小笠原利枝

このプロの一番の強み
労務管理をサポート。生産性の高い健全な職場づくりを支援

[岩手県/人事労務・労務管理]

「働くを楽しく」をテーマにした職場づくりの秘訣

 「労働・社会保険手続きや毎月の給与計算、就業規則の作成・変更、助成金の申請他、コア業務に集中していただけるよう、労務管理をサポートさせていただきます」と語るのは、盛岡市で「社会保険労務士小笠原事...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
労働相談
事務所名
社会保険労務士小笠原事務所
所在地
岩手県盛岡市東安庭1-20-2

マイベストプロ岩手 IBC岩手放送

北出慎吾

このプロの一番の強み
社長のビジョンを生かした人材活性化コンサルティングに強み

[福井県/人事労務・労務管理]

「中小企業を元気にする」人事労務の専門家

 ‟社会保険労務士“という言葉を辞書で調べると、‟社会保険と労働保険に関して、行政機関に提出する書類・帳簿の作成、相談と指導を行う人または資格”とあります。しかし実際、社労士のイメージを思い浮かべた時...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
就業規則の作成助成金活用労務トラブル対応人事評価制度社員研修
事務所名
シナジー経営社会保険労務士法人
所在地
福井県福井市高木中央2丁目701番地   ウイング高木2

マイベストプロ福井 福井テレビ

二口寛

このプロの一番の強み
会社員時代にリーダーを務めてチームを牽引した実体験が強み

[石川県/人事労務・労務管理]

対話でリーダーを育て、会社組織を活性化

「活気のない我社を変えていきたいが、どうすればいいだろう?」「会社は成長してきたけれど組織づくりが追いつかない」「幹部を育てたいが、忙しくて時間がない」そういった悩みを抱える中小企業の経営者は多い...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
リーダー育成プロジェクト、経営者のビジョンをより明確にするためのセッション、経営方針発表会の開催...
会社名
二口経営労務マネジメントオフィス
所在地
石川県金沢市古府3丁目60-1 K2ビル 302

マイベストプロ石川 北陸放送

江崎充豊

このプロの一番の強み
財務と労務のパートナーとして財務労務に強い組織作りをアシスト

[神奈川県/人事労務・労務管理]

「財務と労務のパートナー」として、スタートアップや中堅中小企業の持続的な成長を伴走支援

 平日はメガバンクに勤め、土日は社会保険労務士(社労士)として活動する「マネジスタ湘南社労士事務所」の代表・江崎充豊さん。銀行員の洞察力を生かした財務アドバイスと、社労士の専門性に基づく労務コンサ...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
会社名
マネジスタ湘南社労士事務所
所在地
神奈川県茅ヶ崎市新栄町7-5 茅ヶ崎ビズナス3F

マイベストプロ神奈川 朝日新聞

吉野達郎

このプロの一番の強み
人事制度構築を支援。労務管理にITを活用し、業務を効率化

[山梨県/人事労務・労務管理]

人事制度構築と、勤怠管理・給与計算など人事労務管理のIT化で、中小企業の発展を後押し

 人事制度の導入を考えても、「やり方がよく分からない」「構築に時間やお金をかけられない」などと困っていませんか。「社会保険労務士 吉野コンサルティングオフィス」代表の吉野達郎さんは、初めて人事制度を...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
会社名
社会保険労務士 吉野コンサルティングオフィス
所在地
山梨県甲府市徳行5-11-11

マイベストプロ山梨 山梨日日新聞社

田中直才

このプロの一番の強み
自然災害やコンプライアンスなど、企業を取り巻くリスクに備える

[大阪府/人事労務・労務管理]

多様なリスクから会社を守るために、今できることは

 コロナ禍を経験し、改めて感染症や自然災害などに備えることの重要性を実感した企業は多いでしょう。「HK人事労務コンサルティングオフィス」代表の田中直才さんは、社会保険労務士および企業危機管理士として...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
自然災害などから会社を守るBCP(事業継続計画)の策定支援や、近年より一層重要視されるようになった、...
会社名
HK人事労務コンサルティングオフィス
所在地
大阪府大阪市中央区伏見町4-4-9  淀屋橋東洋ビル3F

マイベストプロ大阪 朝日新聞

西野弘幸

このプロの一番の強み
労働者側の声にも精通。労使問題の解決をスムーズに

[新潟県/人事労務・労務管理]

悩みを抱え込みがちな事業者と従業員の橋渡し役として

 あなたの会社に『就業規則』はありますか?もちろんある、という事業主の方も、その内容すべてをきちんと把握していますか?そもそも従業員が10名に満たない事業所では作る義務もない『就業規則』。しかし、そ...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
●労働問題●就業規則
事務所名
西野労務士事務所
所在地
新潟県十日町市田川町3丁目

マイベストプロ新潟 新潟放送

高橋由理香

このプロの一番の強み
ブランディング強化や資金計画に直結するルール整備

[香川県/人事労務・労務管理]

ニーズに合わせたルール作りで、5年後10年後も選ばれる企業へ

 JR丸亀駅から徒歩3分、丸亀城を望むビルの一室に事務所を置く「高橋ゆりか社会保険労務士事務所」。代表の高橋由理香さんは、香川県内を中心に中小企業の経営者や個人事業主を対象に、人事労務全般のサポートを...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
事務所名
高橋ゆりか社会保険労務士事務所
所在地
香川県丸亀市塩飽町11-1 SATYA.BLD2F西

マイベストプロ香川 テレビせとうち

松村篤

このプロの一番の強み
万一の時も安心して仕事を任せられる事務所です!!

[京都府/人事労務・労務管理]

法令を遵守した管理体制を構築。労働生産性を向上させ、企業の成長を実現!

 企業におけるコンプライアンス(法令遵守)が問われるようになって久しくありません。さらに、最近ではCSR(企業の社会的責任)にも注目が集まっています。これらのコンプライアンスやCSRといった課題は、企業...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士
専門分野
各種分析サービスによる管理体制の構築(残業代未払いの見直し、コンプライアンス(法令遵守)の徹底など)
事務所名
みやこ社会保険労務士事務所
所在地
京都府京都市下京区 松原通烏丸西入玉津島町316番地2  川南ビル4階

マイベストプロ京都 京都新聞

榊原顕太郎

このプロの一番の強み
中小企業が抱える問題を法律と経営的側面からダブルでサポート

[愛知県/人事労務・労務管理]

交通事故から中小企業の経営サポートまで幅広い事案に対応

 名鉄河和線知多半田駅を降りると、いくつもの弁護士事務所の看板が目に飛び込んできます。「近くに裁判所があるので、この辺は弁護士事務所が多いんです」そう穏やかな口調で教えてくれたのは「榊原顕太郎法律...取材記事の続きを見る≫

職種
弁護士、 中小企業診断士
専門分野
【法人・事業主様向け業務】・法律顧問契約(顧問契約のページをご覧ください)・会社法一般(株主総...
事務所名
榊原顕太郎法律事務所
所在地
愛知県半田市昭和町一丁目35番地  半田名鉄南館ビル3階

マイベストプロ愛知 朝日新聞

遠地謙介

このプロの一番の強み
社会保険労務士、行政書士、FP総合事務所

[広島県/人事労務・労務管理]

経営や労務管理の悩みを解決!地域密着で誠実なサポートを約束します

 「多くの従業員の労働保険、社会保険手続電子申請、給与計算アウトソーシングについてのご相談が増えています」そう語るのは、アーチ広島社会保険労務士法人の遠地謙介さん。採用や退職など異動があるたびに手...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 行政書士、 ファイナンシャルプランナー
専門分野
社会保険労働保険手続、労務管理相談指導、就業規則作成改善指導、給与計算事務、人事賃金退職金制度の...
会社名
アーチ広島社会保険労務士法人/広島県広島市
所在地
広島県広島市中区上八丁堀4-1  アーバンビューグランドタワー10F

マイベストプロ広島 中国新聞社

久乗哲

このプロの一番の強み
「経営改善」「金融交渉」で、顧客の永続的繁栄を支えます

[京都府/人事労務・労務管理]

顧客に寄り添い、経営の建て直し、金融機関との交渉をサポート

「税理士法人りたっくす」の代表社員であり、税理士として活躍する久乗哲さん。企業の「永続的繁栄」を使命と捉え、数々の顧客をサポートしています。久乗さんには税金関連以外にも、経営についての相談が数多...取材記事の続きを見る≫

職種
税理士、 経営コンサルタント
専門分野
●月次巡回監査毎月お客さま企業を訪問して、日々の取引が適正かつ正確に記帳されているかどうかをチェ...
事務所名
税理士法人りたっくす
所在地
京都府京都市中京区橋弁慶町234番地  ゆたかビル8階

マイベストプロ京都 京都新聞

田丸伸二

このプロの一番の強み
内部統制とリスク管理で中小企業を支援

[京都府/人事労務・労務管理]

バックオフィス部門の参謀役として、中小企業の基盤づくりを支援

 「総務、経理などのバックオフィスは、企業の基盤を担う部門です。営業や現場業務と比べて、どうしても後回しになりがちですが、基盤を整えることで事業の持続可能性が高まります」と語るのは、「たまる中小企...取材記事の続きを見る≫

職種
中小企業診断士
専門分野
●内部統制構築●リスクマネジメント●コンプライアンス・ハラスメント教育●業務効率化●経営理念・事業...
会社名
たまる中小企業診断士事務所
所在地
京都府宇治市羽拍子町

マイベストプロ京都 京都新聞

黒木美生

このプロの一番の強み
経営者のニーズを捉え、明るく元気よく働ける環境づくりを実現

[宮崎県/人事労務・労務管理]

社会保険労務士歴20年で得たノウハウで企業経営をサポート

 人事労務管理とは、主に経営者(企業)側が労働者に対し、賃金や労働時間のほか、福利厚生、労使関係、採用、配置などについて管理すること。多い少ないに関わらず労働者を抱える企業にとって、経営上もっとも...取材記事の続きを見る≫

職種
社会保険労務士、 行政書士
専門分野
労務人事管理全般
事務所名
黒木美生経営労務管理事務所
所在地
宮崎県延岡市浜砂2-5-3

マイベストプロ宮崎 テレビ宮崎

鈴木圭史

このプロの一番の強み
労務トラブル予防や船員の働き方改革で専門性を発揮

[大阪府/人事労務・労務管理]

陸・海ともに働きやすい職場づくりを導き、事業の発展に貢献

 長時間労働や残業代未払いなどの労務リスクは、多くの企業が抱える課題です。「労働基準監督署の定期監査で、法令違反があるとして監督指導を受ける事業者が毎年約6割との数値が出ることも珍しくありません」と...取材記事の続きを見る≫

職種
特定社会保険労務士
専門分野
▽同一労働同一賃金対策(労使協定方式の提案)▽内部監査による労務リスクチェック(IPO支援)▽労働局...
会社名
ドラフト労務管理事務所
所在地
大阪府大阪市東成区中道3丁目15番16号 毎日東ビル4階

マイベストプロ大阪 朝日新聞

この分野の専門家が書いたコラム

なぜ中小企業支援は「活かされない」のか                        【第2部】6割が利用し、4割が「変化なし」と答えた伴走支援の課題

なぜ中小企業支援は「活かされない」のか 【第2部】6割が利用し、4割が「変化なし」と答えた伴走支援の課題

2026-02-08

 こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 第1部では、中小企業支援策が「分かりにくい」と感じられている現状と背景にある情報構造の問題について整理しました。  第2部では、 「支援を受けているにもかかわらず、...

決めるときは気負わない

決めるときは気負わない

2026-02-08

人生は大きな決断することで変わっていく。   だが、その分気合を入れて決断する必要が ある。 ただ、そう気負わなくても小さな行動から、 大きく変わることだってあるのだ。   むしろ、軽いノリで「あっ、おもしろ...

なぜ中小企業支援は「活かされない」のか    【第1部】 約半数が「分かりにくい」と感じる中小企業支援情報の現状

なぜ中小企業支援は「活かされない」のか    【第1部】 約半数が「分かりにくい」と感じる中小企業支援情報の現状

2026-02-07

 こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 中小企業向けの補助金・助成金、伴走支援は年々充実しています。 しかし、現場では  「制度は知っているが活かせていない」 「支援を受けても思ったほど効果を感じない」 ...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

会社内に「ヘンズツウ部」、持病の治療や通院のための取り組みや制度の現状は?

会社内に「ヘンズツウ部」、持病の治療や通院のための取り組みや制度の現状は?

2021-01-22

健康維持と仕事の両立のために、職場環境を変える動きは今後広まるのでしょうか?社会保険労務士の神野沙樹さんに聞きました。

新卒でも広がる「リファラル採用」 企業のメリット・デメリット、応募者が注意したいことは?

新卒でも広がる「リファラル採用」 企業のメリット・デメリット、応募者が注意したいことは?

2020-12-25

広がるリファラル採用の企業にとってのメリット・デメリット。紹介する側・される側が注意したいこととは。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。

テレワークで若手社員のストレスが増加傾向に。メンタルダウンを防ぎ、モチベーションを高める社員育成の方法とは?

テレワークで若手社員のストレスが増加傾向に。メンタルダウンを防ぎ、モチベーションを高める社員育成の方法とは?

2020-12-11

上司と部下が直接顔を合わせる機会が減る中、若手社員のメンタルダウンを防ぎ、組織のパフォーマンスを向上させるためには、どのような取り組みをすればよいのでしょうか。ライフキャリアカウンセラーの折山旭さんに聞きました。

他の地域から人事労務・労務管理の専門家を探す

  1. マイベストプロ TOP
  2. ビジネス
  3. 人事労務・労務管理の専門家