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渡邊庸子プロのご紹介
多様性を生かした発展や企業の持続成長への取り組みで差別化を図り、採用も強い会社へ（1/3）
高校で企業型DCを教える時代。採用で勝つには労務管理以外の情報にもアンテナを
大分市で「社会保険労務士法人さくら」を開く渡邊庸子さん。企業と労働者の信頼関係を築くことを理念に、経営者と従業員のコミュニケーションづくりや健全な組織運営をサポートしています。
「就業時間や賃金体系の適正化といった労働環境の整備をはじめ、労働・社会保険の手続きや給与計算など社会保険労務士（社労士）に求められる業務は基本的に何でもお引き受けします。お客さまの業種も飲食、美容、建設、運送、不動産業、農業など多岐にわたります」
かつて年金事務所に勤め、老齢、遺族、障害年金などにも精通。家族にケアマネジャーもいることから、社会保障の知見を買われて医療や介護業界の顧客も多いとか。
「当方は企業のホワイト化も得意としています。従業員の処遇改善やキャリアパスの構築、女性活躍の推進も多く、国や県から“優良企業”に認定されるお客さまもいます」
制度を充実するにあたり、顧客の意欲を引き出すのも渡邊さんの役割。例えば近年は、企業型DC（企業版確定拠出年金）について家庭科で学ぶ高校生も多く、福利厚生をないがしろにする会社はますます敬遠されると言います。
「働き方改革を進めるとコストがかかり、企業活動に支障をきたすと考える経営者もいますが、真逆でしょう。求職者に訴求できるほか『ハローワークに信頼される』『従業員の意識が高まる』『融資が受けやすい』といった付加価値があることも知ってほしいです。他士業との連携も可能なので、ホワイト化で差別化を図るならぜひお声掛けください」
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