ちょっとした労務相談から、日常業務のアウトソーシングまで（1/3）

安定した社外の総務部門になるため、クライアントとの信頼関係を大切にしたい

　「クライアント様との信頼関係を大切にしたい」と話すのは「シード社会保険労務士事務所」の社会保険労務士、山田恵子さん。

　「クライアント様は、当事務所とのご契約により人事部としての専門性を高めていかれます。企業の人事総務のご担当者様は、従業員様が入社してから退社するまでの手続きや管理を行う一方、社内のルール化、契約書の見直しなど、従業員様の給与の改革を実施することができます」

　「社内規定の見直しや、社内のルール化の仕事」は、企業を発展させる大切な仕事。だからこそ、人事総務の担当者様が仕事を進める際には、その業務の一部を請け負う外部の事業者や相談役が必要となる。そして、そのニーズに応えることが山田さんの仕事だと言います。

　「従業員様が良い環境で働くことができ、企業を継続的に成長させる良い決定をしていただきやすくなるよう、経営課題の解決に寄り添ってアドバイスできるよう努めています」とやわらかい笑顔で話します。

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