転職時代の社員教育

2022年9月12日

テーマ：人事制度

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：人材育成研修

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社が、転職経験者を対象に「あなたと転職のリアル」アンケートを実施し、2,687名から得た結果を公表しました。

調査結果のポイント
1．転職はあなたにとってよい経験になりましたか？
・なった　　　　93％
・ならなかった　 4％
・その他　　　　 3％

2．この先また転職をしたいと思いますか？
・いますぐしたい　　　　　　　19％
・1～2年以内にはしたい　　　16％
・いずれしたい　　　　　　　　32％
・いまのところは考えていない　29％
・まったく考えていない　　　　 4％

3．転職を決断したシチュエーションはどのようなものでしたか？
・成長・昇給の頭打ちを感じたとき　　　　14％
・職場の人間関係で問題が生じたとき　　　11％
・会社の方向性との違いを感じたとき　　　10％
・他の仕事が魅力的にみえたとき　　　　　10％
・仕事がハードすぎると感じたとき　　　　 4％
・仕事がつまらないと感じたとき　　　　　 3％
・会社の業績悪化・解雇　　　　　　　　　 3％
・周りの人に影響されたとき　　　　　　　 3％
・結婚・出産　　　　　　　　　　　　　　 2％
・コロナ感染拡大による影響　　　　　　　 2％
・転勤などやりたい仕事から離れたとき　　 2％
・コンテンツを見たとき（映画・本など）　 2％
・その他　　　　　　　　　　　　　　　　34％

上記「2」の結果から約6割以上の方が転職希望です。
何年後に転職するのかわかりませんが、
転職を考えている方に対して社員教育は悩ましいところです。

教育しなければ社員のスキルアップは望めません。
しかし、そのスキルを活かして他の企業に転職すると、ノウハウの流出になります。
教育コストもばかになりません。

終身雇用が終わった時代です。
転職はますます当たり前になります。
こうした状況で、社員教育の目的をしっかり定めるべきではないでしょう。

調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
https://q.bmd.jp/91/266/6869/88105