人事労務Q＆A

Q:退職者した元社員から退職理由を解雇に変更してほしいと連絡がありました。退職した上司である役員に確認すると、面談の際に「会社の方針が嫌なら辞めても良いよ」と言ったそうです。おそらく、この言葉を解雇を言っているのではないかと思います。この発言は解雇になるのでしょうか。A:こ...

Q:ある社員からのメールに「部長から社長が辞めろと言っている。本当ですか？」とありました。さらに「君の状況を社長も残念に感じている。もう辞めたらどう？とも言われました。」「これはパワハラではないでしょうか？」部長からは何ら報告もなく、この社員の勤務状況も知りません。詳しく...

Q:先日、従業員から退職の申し出がありました。引継ぎもあり、退職日の相談をしたところ、「有休が40日に残っています。〇〇日で退職したいので、有休消化したいので、1週間後が最終出勤日です。」と言われました。就業規則には退職日の1か月前に退職届を提出すると定めています。本人が言うに...

Q:インフルエンザで欠勤した社員から「上司からしばらく出勤できないよね、と言われたので、特別休暇など有休になりますよね？」と、質問されました。季節性のインフルエンザはだれでもかかるものなので、本人の都合だと考えています。有休があれば有休を利用すれば良いし、有休がなければ欠...

Q:従業員が突然、「年末で退職します。最終出勤日は仕事納めの日です。」と、退職届をもってきました。すでに賞与も支給しているので、やるせない気持ちでいっぱいです。しかも、引継ぎも全くできていません。このような場合でも退職を認めざるを得ないのでしょうか。A:労働基準法には退職する...

Q：採用後、すぐに出勤しない社員がいます。最初の1、2日は出勤の連絡がありました。しかし、今は連絡もありません。自宅、携帯電話に連絡してもでてもらえません。このような場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。A：2つの方法が考えられます。 1つ目は一定期間経過後に自然退職...

Q:退職を申し出た従業員から「賞与は支給されますよね」と確認されました。最終の出勤日以降退職日までは、有給休暇を消化する予定です。例年どおりに賞与を支給すれば有給休暇の消化期間中となり、在籍中になります。このような場合でも賞与は支給しなければならないのでしょうか？A:賞与制...

Q:賞与の額に納得できないと言ってくる社員がいます。「納得できないのであれば会社を辞めてしまえ！」とも思います。しかし、辞めずに社員同士で不平・不満を言い合う会社になってしまうことを考えると、それこそ最悪です。賞与の時期になると、このようなことがあり気持ちも晴れません。何か...

Q:社内の飲み会の席でにて今後の業務に気合をいれてもらうつもりでした。「おい、一杯飲め。グイっといって、明日からもがんばれ！」と。そして直属の部下にお酒を勧めました。そうすると、「新入社員の歓迎会でも言いましたが、私、お酒が飲めません。これパワハラですよ」と言われてしまいま...

Q：パートタイマーには有休を与えていません。これからもできるだけ与えたくないと考えています。有休のことは就業規則に書かないでください。A：パートタイマーも一定の条件を満たせば有休の権利は発生します。ご質問からは就業規則に記載しないと有休を与えなくても良いと考えているように思...