遺言執行者観に関する謬説がなくなるまで①
1 定義
職場のパワーハラスメントとは、
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義されています。
すなわち、次の3要件のすべてを満たしたときです。
（1）職場内での優位性を背景にする行為
（2）業務の適正な範囲を超える行為
（3） 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為
2 パワハラがなされるケースの類別6型
（1）身体的侵害 例：暴行・傷害
（2）精神的侵害 例：名誉毀損・侮辱
（3）人間関係からの切り離し 例：無視、隔離、仲間はずれ
（4）過大な要求 例：能力を超えるノルマを課す行為
（5）過小な要求 例：仕事を与えない、単調な仕事のさせるなど
（6）個人攻撃 例：プライバシーに踏み込む言動など
