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- このプロの一番の強み
- ヒット商品開発や働き方について、人間工学の視点からアドバイス
[練馬区／人事労務・労務管理]
人間工学の視点から商品開発をアドバイスし、人に優しいワークスタイルを提案
「競争が激しい現代において、競合他社と差別化を図れる商品をリリースして業績を上げたい、自社のブランド力を高めたいという事業者さまのお力になります」と語るのは、東京都を拠点にアドバイザーとして活動...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 商品企画・人間工学アドバイザー
- 専門分野
- 所在地
- 東京都練馬区関町南2
この分野の専門家が書いたコラム
求人サービス比較
2024-10-16
以前、弊社が利用した求人サービス（it'szai）についてのコラムを掲載させていただきましたが、予想以上の反響があり、今月は私が執筆したコラムの中で、アクセス数ナンバー2になっています。求人サービスを導入した結果＿...
「資格情報のお知らせ」（協会けんぽ）が届きました
2024-09-27
以前、健康保険証廃止後の企業対応についてついて書かせていただいた続編をまとめさせていただきます。 本日、協会けんぽより「資格情報のお知らせ」が届きましたので、その内容と今後の弊社での動きについてご紹介できれば幸い...
海外に見るDX先進都市：日本の未来もこうなる！？
2024-09-24
DX化の波は日本だけではなく、世界中の都市に押し寄せています。 市民サービスの向上、経済活性化、持続可能な社会の実現など、その目的は様々ですが、テクノロジーを駆使して都市のあり方そのものを変革しようという気概が共通...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024-03-07
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか？
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ～テレワーク廃止を会社は決定できるか？
2023-09-08
コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。
