エゴ経営からエコ経営への具体的進化法②（嫉妬・承認欲求からの解放）

2021年10月16日公開 / 2022年4月7日更新

テーマ：経営者・個人事業主の経営マインドの確立

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：健康経営、経営戦略、メンタルヘルス　対策

こんにちは。

経営者・個人事業主の売り上げに
直結する経営マインドを確立し、
エコ経営による拡大を支える

公認心理師
薬剤師

紀凛（ノリリン）こと
小本紀子です。（旧姓山田）

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前回は、エゴ経営からエコ経営への
具体的進化法（＝自立的進化）
ステップ①をお届け致しまして ↓
https://mbp-japan.com/tokyo/norirink/column/5095723/

次のステップとしては、
こちらの記事の記事でも書きました
素の自分を隠さず生きるための

「自我鎮静化」

が重要となります。

嚙み砕いていくと、自我（エゴ）
とは、幼少期の親子関係において、
ダメだと感じた「素」の自分を隠し、
見られたい姿で生きるためにつけた
仮面のことで、

仮面をつけたままの状態を
自分として設定することで、
素の自分を否定し続けます。

そんな苦しい仮面姿の社会人は、
未成功者グレーゾーンのどこかに
自分の位置を決め、
成功者ゴールドゾーンを目指し、
日夜努力を惜しまず生きています ↓

社会の大部分がこの構造で成り立って
いるため、（経営者も然り）
成功者になるべく努力するという
教育のもと、グレーゾーンの中に
自分を位置づける選択をしていて、

その中で生き残るには、
仮面が外れて素の自分がバレないよう
に、律しておく規則が必要となります。

絶大な権力を持ったその規則が、

「認知バイアス」　　
　もしくは
「非適応的思考」

つまり、認知の歪み（偏り）。

言い換えると ↓

「仮面を操っている　
　自我（エゴ）の大元」

例えば
100－0思考
～するべき思考
過小評価思考
善悪思考
正誤思考
レッテル貼り思考
　　　　などなど

これら自分に課した規則を守って
価値や能力が「認め」られたら、
グレーゾーンの位置が上がり、
（＝仮面の見栄えが良くなる）
成功者に近づくと信じているため、
人からの承認を求め続ける。

それが、

「承認欲求」

と呼ばれるものです。

しかしながら承認欲求は
一時的な満足だけで持続性がなく、
もっともっとと求め続けるため、
だんだんと
「頑張ってもうまくいかない。」
という無力感が残るようになります。

こうして、
自分が憧れている成功者に対して、
または、自分が課している規則を
守らず成功者になれた人に対して、

「嫉妬」

の気持ちが生まれるのです。

よってこの三角形の中には、
マウンティングエネルギーが
蔓延していて、どの場所に
位置していようとも、争いが
なくなることはありません。

そんな成功者を目指し続けるだけの
やり方、もうしんどくないですか？

平和で穏やかに、安心した状態で
豊かな経営を続けたいですよね？

世間一般の成功ではなく、
自分だけの幸せな成功を
見つけて味わいませんか？

そのためには、、

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思って頂けましたら幸いです。
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