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小本紀子

経営者のための心のコンサルタント

小本紀子(こもとのりこ) / 公認心理師

紀凛株式会社

コラム一覧:会社経営と人材問題

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福利厚生の一環としていかがでしょう?

こんにちは。経営者・個人事業主の売り上げに直結する経営マインドを確立し、エコ経営による拡大を支える公認心理師薬剤師 紀凛 (ノリリン) こと 小本紀子 です。(旧姓山田)はじめましての方へ...

会社経営者のための「新型うつ社員」の対応・対策

2018-06-28

厚生労働省の調査によると、平成11年には204.1万人だった精神疾患の患者数が平成26年には392.4万人とほぼ倍に増えています。特にうつ病患者数の伸びは大きく、平成11年に1万1千人から平成26年度には6万8,800...

社員の「ストレスサイン」と対処法~挨拶しない、元気がない、笑わない、反抗的は危険信号

2018-06-26

2015年12月以降から50人以上の労働者がいる会社において、ストレスチェックの実施が義務化されました。年間自殺者の増加や精神障害等の労災補償支給決定数の増加など、これらのことは自社には関係ないと思わ...

社員が定着しない理由はなに?成功企業が人材定着のためにやっていること

2018-06-21

企業が利益を上げるための重要な要素の一つとして、離職率の低さが挙げられます。なぜなら企業にとって人材の採用は、非常に多くの手間とコストがかかるからです。また離職率が高い企業は、社内に知見が蓄積...

中小企業経営者が抱える「人材」の悩みベスト5

2018-06-13

退職 手続き

中小企業の経営者が企業を経営していくうえで、一番の課題といえば人材に関するものではないでしょうか。実際、2017年3月に東京商工会議所中小企業委員会が発表した「中小企業の経営課題に関するアンケート...

社員がついてこない理由はこれだった!経営者と社員の壁を取り払う方法

2018-06-06

経営者と社員。雇用者と被雇用者といった立場の違いはあるものの、その間に壁をつくってしまっては企業として一丸になることができず、大きな成果を出すことは難しくなります。もちろん対等の立場にならなけ...