コラム
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テーマ：会社経営と人材問題
福利厚生の一環としていかがでしょう？
こんにちは。経営者・個人事業主の売り上げに直結する経営マインドを確立し、エコ経営による拡大を支える公認心理師薬剤師 紀凛 （ノリリン） こと 小本紀子 です。（旧姓山田）はじめましての方へ...
2021-03-31 会社経営と人材問題
会社経営者のための「新型うつ社員」の対応・対策
厚生労働省の調査によると、平成11年には204.１万人だった精神疾患の患者数が平成26年には392.4万人とほぼ倍に増えています。特にうつ病患者数の伸びは大きく、平成11年に1万1千人から平成26年度には6万8,800...
2018-06-28 会社経営と人材問題
社員の「ストレスサイン」と対処法～挨拶しない、元気がない、笑わない、反抗的は危険信号
2015年12月以降から50人以上の労働者がいる会社において、ストレスチェックの実施が義務化されました。年間自殺者の増加や精神障害等の労災補償支給決定数の増加など、これらのことは自社には関係ないと思わ...
2018-06-26 会社経営と人材問題
社員が定着しない理由はなに？成功企業が人材定着のためにやっていること
企業が利益を上げるための重要な要素の一つとして、離職率の低さが挙げられます。なぜなら企業にとって人材の採用は、非常に多くの手間とコストがかかるからです。また離職率が高い企業は、社内に知見が蓄積...
2018-06-21 会社経営と人材問題
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