エゴ経営からエコ経営への具体的進化法③（傲慢からの解放）

2021年10月22日公開 / 2022年4月7日更新

テーマ：経営者・個人事業主の経営マインドの確立

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：健康経営、経営戦略、メンタルヘルス　対策

こんにちは。

経営者・個人事業主の売り上げに
直結する経営マインドを確立し、
エコ経営による拡大を支える

公認心理師
薬剤師

紀凛（ノリリン）こと
小本紀子です。（旧姓山田）

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エゴ経営からエコ経営への
具体的な進化法（＝自立的進化）を
シリーズ化していまして ↓
①：https://mbp-japan.com/tokyo/norirink/column/5095723/
②：https://mbp-japan.com/tokyo/norirink/column/5096005/

最終回を迎える前に
忘れてはならない大事な点が、
自分との関係を良好にしておくための

「自我との共成長」

傲慢からの解放の鍵でもある
こちらについてお伝えしていきますね。

まずはシリーズを要約していくと、
①で自分を本気で生きると決断し、
②でマウンティングシステムから
抜け出しました。

こうして自立的進化を進めていくと、
見捨てられ感や不安感いっぱいの
自我（エゴ）仮面は、
「待ってよ～。」とばかりに、

マウンティングシステム内に戻そうと ↓

下記のごとく囁いてきます。

仮面をつけないと痛い目に遭うよ
すっぴんで外に出ると危険だよ
あの時のようにまた傷つくから
自由になったらろくなことないよ
調子に乗ったら反動が来るよ
外は危険がいっぱいだよ
挑戦してもうまくはずがないよ
実力大したことないんだから
失敗するに決まっている
やめといた方が安全じゃない
現状維持が1番だから
夢なんて叶う訳がないよ　など

このように、自我は、
自分の中に棲みついている

「過干渉の親」

であり、
（こちらもご参考にどうぞ）

本当の自分は、自我のコントロールに
従順に従う自己犠牲的な子供として、
自分の中で、争いを生む不信ベースの
上下関係ができているのです。

よって自分の中が、信頼ベースの
対等関係になれば、それが人間関係に
反映し、顧客や従業員やチーム構成員
とも、同じ関係性で繋がっていけます。

そのためにも、