コラム一覧
アイ事務所からのご提案・企業の安定的発展のために
2024-04-15
期限が迫ってきました いつもコラムをお読みになっている読者の皆様。ありがとうございます。アイ社会保険労務士事務所・社会保険労務士の藍直樹です。2022年5月から掲載を始めた「マイベストプロ北海道...
アイ所長の独り言・ショートメッセージ
2024-03-15
アイ事務所が目指す中小企業支援の方向性 社会保険労務士・藍直樹のコラムをお読みの皆様、こんにちは。今年も年明けから2か月以上が過ぎました。企業経営にとって正念場とも言える3月から4月に向かう時期に...
企業が責任を果たす時代に社会保険労務士ができること
2024-03-06
社労士事務所の持つ使命と目的 前回のコラムでも少し触れしましたが、社労士事務所の持つ使命と目的を改めてお伝えしたいと思います。本来、社労士事務所は企業の労務管理を法律や制度面からサポートし、企...
2024年を明るい年にするためにできること
2024-02-16
企業の真価が問われる1年 前回のコラムまでは（2024年1月17日掲載分）、法律知識・制度の解説をしてきました。特に、働き方改革については企業にとって重要だったので時間を掛けて解説したかったからです...
2024年の初めに際して
2024-01-30
マイベストプロ北海道コラム読者の皆様改めまして、あけましておめでとうございます。社会保険労務士の藍です。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 2024年が始まりました まずは、事務所の決意表...
同一労働同一賃金、その導入の流れ
2024-01-17
先ずは、適正な運用をするための注意点から 前回のコラムでは、同一労働同一賃金の基本的な考え方や対象となる従業員の範囲等を中心に解説してきましたが、今回は「その導入の流れ」を解説していきたいと思い...
導入された「同一労働同一賃金」
2023-12-15
同一労働同一賃金、対策は進んでますか？ 前回のコラムでは、「法的に義務化された、労働時間の状況把握の実効性確保」について解説してきました。根拠となる労働安全衛生法が普段、あまり馴染みのないもの...
法的に義務化された、労働時間の状況把握の実効性確保
2023-11-15
医師による面接指導と関連する、労働時間の状況把握 「労働時間の状況の把握の実効性確保」が今回のコラムです。お伝えしましたとおり、前回のコラムである「長時間労働をしている従業員への医師による面接指...
自分の身を守ることの大切さ
2023-10-20
身近な危険に早く気付きましょう 今回は、通常の労務関係のコラムから離れて、私が普段の生活での経験した「ヒヤリハット」について書いてみたいと思います。なぜ、このようなことを書こうと思ったかと言うと...
長時間労働者について医師による面接指導の見直し
2023-10-17
従業員の健康管理を適切に進めましょう 前回のコラムでは、割増賃金の計算方法を具体例で見てきました。いかがでしたでしょうか。割増賃金の計算の一助になれれば幸いです。さて、今回は「長時間労働者につ...
割増賃金を具体例で学びましょう
2023-09-16
60時間超の時間外労働が変わります 前回でもお伝えしましたが、今回の法改正で割増賃金の支払いが新たに必要とされるのは、60時間を超える場合で割増率は50％となる点です。2023年3月までは残業時間数に応じ...
2023年4月、1ヵ月60時間越えの時間外労働の割増率が倍増になりました
2023-08-15
法改正で時間外労働の割増率が変わりました 前回のコラムでは、「有給休暇を経営戦略の一つに」という題目で解説してきましたが、いかがでしたか？有給休暇はある一定要件を満たせば、従業員に与えなければ...
企業経営にとって、有給休暇を切り札の1つに！
2023-07-25
前回のコラム（7月15日掲載分）では、年次有給休暇（以下、＝有給といいます）の取得が義務付けられて4年が経った頃合いでの有給の基本的な取得条件を、「取扱説明書」と題して振り返ってきましたが、いかがでし...
年次有給休暇、取扱説明書
2023-07-14
付与の要件と日数の確認 前回のコラム（6月15日掲載）では、「労働時間の上限規制と新36協定が企業にもたらすもの」が何であるか、を解説しましたが、どうだったでしょうか。経営者の皆さんはご存知の通りと...
労働時間の上限規制と新36協定が企業にもたらすものとは
2023-06-15
労働時間の上限規制の目的 前回のコラムにおいて、「働き方改革の目指すもの」と言うタイトル名で8つの重要項目があることをお伝えしました。今回はその第1弾として、「労働時間の上限規制と新36協定」につい...
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