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コラム一覧
労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう
2023-10-09
ある大手の人事担当者向けのウェブサイトに掲載するため、『労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう』というタイトルの記事の執筆をしました。 労働条件明示ルールの改正につい...
雇用契約書と就業規則に書くべきことの区別がついていますか?
2023-08-31
セミナーや勉強会で定期的に上がる質問があります。今回は、とても大切な内容です。例えば、誰もがご存じの定額残業代でご説明します。「定額残業代は、残業時間の時間数が今後変わる可能性があるので、...
「残業時間削減事例 5人で100時間」事例のコラムをバージョンアップ
2023-08-28
今年は、ウェブコラムをとても大切にしていますので、ご依頼いただいた場合には全力でご対応しています。以前、クロスキャット 様(東証プライム市場上場企業)運営の「HRブログ」で、残業の許可制を少し変...
就業規則無料コンサルティング(1日時間無制限)を月5社から3社にすることにしました
2023-07-18
私の事務所は就業規則の無料コンサルティングを月5社行ってきました。確か、2015年からだったと記憶していますが、1日という限定付きですが、時間無制限で行ってきました。キャッチフレーズとかではなく、...
コスト削減でお客様に還元:当社会保険労務士事務所がオフィス移転を選んだ理由
2023-07-14
事務所を移転することにしました。コロナ禍を経た現在、応接室(来客室)が不要になったので、オフィスの規模を見直すことにしたのです。依然として、私がお客様のオフィスにご訪問させていただくことは...
人事労務の問題解決を妨げるもの~就業規則の相談の現場から
2023-06-13
就業規則の作成を通じて、様々な人事労務問題の相談を受けます。採用、働き方、年休、残業(残業代)、休職・復職、賃金、退職金、ルール違反、業務命令違反、退職、定年後再雇用、解雇、懲戒人事労務の問題...
【就業規則作成】チャットGPTが進化しても専門家にお金を払う価値のある就業規則業務とは?
2023-06-09
私はマイベストプロのコラム以外にも、ブログを2つ運営しています。(アメブロも入れると3つですが。。)そのブログで、「チャットGPTが進化した世界で就業規則を社会保険労務士に依頼する意味」というブ...
【賃金の消滅時効3年に延長】今年の春から残業代を3年分遡って請求されるようになっています
2023-05-25
当事務所では経営者・事業責任者を対象に、残業代無料相談を行っていますが、多くの経営者とお話をしていてご存じない方が多いことがあります。最近になって、未払い賃金(残業代)の消滅時効が完全に3年...
「就業規則を作成するメリットは?」と質問する経営者の背景的事情
2023-05-22
当事務所の業務は就業規則です。関連業務まで含めると99%を超えます。15年就業規則に関連した業務ばかりを行ってきました。就業規則に専門特化した事務所なので、様々なご質問を受けますが、その1つに...
この専門家が書いたJIJICO記事
4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024-03-07
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ~テレワーク廃止を会社は決定できるか?
2023-09-08
コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。
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