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小嶋裕司

就業規則の整備による人事労務問題解決社労士

小嶋裕司(こじまゆうじ) / 社会保険労務士

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所

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労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう

2023-10-09

ある大手の人事担当者向けのウェブサイトに掲載するため、『労働条件明示ルール改正への対応は、就業規則の改定とセットで考えよう』というタイトルの記事の執筆をしました。 労働条件明示ルールの改正につい...

「残業時間削減事例 5人で100時間」事例のコラムをバージョンアップ

2023-08-28

今年は、ウェブコラムをとても大切にしていますので、ご依頼いただいた場合には全力でご対応しています。以前、クロスキャット 様(東証プライム市場上場企業)運営の「HRブログ」で、残業の許可制を少し変...

就業規則無料コンサルティング(1日時間無制限)を月5社から3社にすることにしました

2023-07-18

私の事務所は就業規則の無料コンサルティングを月5社行ってきました。確か、2015年からだったと記憶していますが、1日という限定付きですが、時間無制限で行ってきました。キャッチフレーズとかではなく、...

コスト削減でお客様に還元:当社会保険労務士事務所がオフィス移転を選んだ理由

2023-07-14

事務所を移転することにしました。コロナ禍を経た現在、応接室(来客室)が不要になったので、オフィスの規模を見直すことにしたのです。依然として、私がお客様のオフィスにご訪問させていただくことは...

この専門家が書いたJIJICO記事

4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響

4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響

2024-03-07

2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。

4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?

4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか?

2024-02-08

現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。

コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ~テレワーク廃止を会社は決定できるか?

コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ~テレワーク廃止を会社は決定できるか?

2023-09-08

コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。

創業100年以上企業数世界一の日本!これからの事業承継を考える

創業100年以上企業数世界一の日本!これからの事業承継を考える

2023-06-27

創業年数100年以上200年以上の企業数世界1位の日本、 本記事ではこれからの事業承継について考えていきます。

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2023-07-03
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