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コラム一覧：就業規則 考え方
雇用契約書と就業規則に書くべきことの区別がついていますか？
2023-08-31
セミナーや勉強会で定期的に上がる質問があります。今回は、とても大切な内容です。例えば、誰もがご存じの定額残業代でご説明します。「定額残業代は、残業時間の時間数が今後変わる可能性があるので、...
【就業規則作成】チャットGPTが進化しても専門家にお金を払う価値のある就業規則業務とは？
2023-06-09
私はマイベストプロのコラム以外にも、ブログを2つ運営しています。（アメブロも入れると3つですが。。）そのブログで、「チャットGPTが進化した世界で就業規則を社会保険労務士に依頼する意味」というブ...
「就業規則を作成するメリットは？」と質問する経営者の背景的事情
2023-05-22
当事務所の業務は就業規則です。関連業務まで含めると99％を超えます。15年就業規則に関連した業務ばかりを行ってきました。就業規則に専門特化した事務所なので、様々なご質問を受けますが、その1つに...
この専門家が書いたJIJICO記事
4月施行の労働条件明示ルールの変更が働き方に及ぼす影響
2024-03-07
2024年4月から、労働条件を明示する際のルールが変わります。労使双方に重要な改正が施行されますが、改正の内容は、有期労働者のみに適用される変更と、全ての労働者に適用される変更の2つに分かれます。
4月施行の労働条件明示ルールの変更は労使関係にどのような影響を及ぼすか？
2024-02-08
現在、労働契約を締結する際・更新する際に、一定の労働条件を労働者に明示しなければならないことになっていますが、今年の4月1日から重要な改正が施行されます。今回は、有期労働者に適用される変更について解説します。
コロナ禍後の勤務形態変更の問題点 ～テレワーク廃止を会社は決定できるか？
2023-09-08
コロナ禍で一般化した在宅勤務。ですが現在は、在宅勤務を廃止したいという企業が多くなってきています。本記事では、テレワーク・在宅勤務を終了する際の問題点や会社がとるべき対策を紹介しています。
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