[求人・雇用・採用]の専門家・プロ …46人
全国の求人・雇用・採用の専門家・コンサルタント
日本各地に事務所を構える「求人・雇用・採用」に関する専門家の中から、あなたにぴったりのプロをお探しいただけます。 専門家の気になるプロフィールや取材記事、経歴、サービス内容を掲載しています。
自動車登録から相続・外国人雇用まで幅広く対応。郡山の暮らしに寄り添う法務サポート
42年間勤めた福島県警を定年退職し、郡山市で「本田巌行政書士事務所」を開業した本田巌さん。法律の番人から書類作成のプロフェッショナルとなり、立場を変えて市民の暮らしを守り続けています。 「2023年...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 行政書士
- 専門分野
- 会社名
- 本田巌行政書士事務所
- 所在地
- 福島県郡山市安積町牛庭6-78
ベトナム人材をインターンシップで受け入れ、医療・介護・福祉の現場での定着を目指す
「現地の大学や行政機関との強固なつながりを生かし、人材受け入れを支援します」と話すのは、兵庫県加古川市の「外事部」代表の住所和彦さん。ベトナム人に特化した医療介護福祉人材のマッチングサービスを展...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材マッチング支援
- 専門分野
- 会社名
- 外事部株式会社
- 所在地
- 兵庫県加古川市尾上町長田517-41
人事制度構築と、勤怠管理・給与計算など人事労務管理のIT化で、中小企業の発展を後押し
人事制度の導入を考えても、「やり方がよく分からない」「構築に時間やお金をかけられない」などと困っていませんか。「社会保険労務士 吉野コンサルティングオフィス」代表の吉野達郎さんは、初めて人事制度を...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- 社会保険労務士 吉野コンサルティングオフィス
- 所在地
- 山梨県甲府市徳行5-11-11
中小企業の労務管理をサポートする社会保険労務士
「三谷社会保険労務士事務所」で、労働保険や社会保険の手続き、就業規則の作成、人事制度の構築、助成金の申請、給与計算代行などの労務管理で中小企業をサポートしている三谷文夫さん。「これからは組織力向...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 企業研修企業のメンタルヘルス対策支援採用コンサル
- 事務所名
- 三谷社会保険労務士事務所
- 所在地
- 兵庫県三田市天神
「ありのままの現場」を誠実に伝えるドキュメンタリー動画で、ミスマッチの少ない採用を支援
「土木・建築・運輸・福祉など、いわゆる“現場職”では人材不足が深刻化しています。入社後に『イメージと違った』とすぐに辞めてしまう若者が増えている今、従来のように『仲が良い職場』『福利厚生が充実』と...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 動画を活用した人材採用支援
- 専門分野
- 会社名
- 合同会社JAMS
- 所在地
- 群馬県前橋市上新田町1023−10
中小企業の採用を、的確なWEB広告で支援するサービス「クラウド求人」を展開
人口減少や少子高齢化により多くの中小企業が人材確保に苦戦しています。 樋口剛志さんが代表を務める「企業支援コンサルティング」では、経営者や人事担当者に「どんな募集要項を作ればターゲットの興味を...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 求人コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 企業支援コンサルティング株式会社
- 所在地
- 高知県高知市本町5-6-35 つちばしビル3階
経営者の思いが伝わる求人原稿を軸に、採用・定着を成功に導く
採用活動において、「コストをかけても思うように採用できない」「応募が集まらない」といった課題を抱える企業も少なくありません。「飛躍のミカタ」代表取締役で行政書士、採用定着士でもある武村欽也さんは...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 行政書士、採用定着士
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社飛躍のミカタ
- 所在地
- 福岡県北九州市小倉北区馬借1-9-8-1403
自分自身のことを深く知るために時間をかけて面談。内定が決まるまで粘り強くサポート
「求職者さま一人一人と時間をかけて面談し、好きなことや適性を掘り下げ、キャリア構築をサポートします」と話すのは、「エスティーエイチ」の代表・堀江晋さん。転職や就職を希望する人のための「転職支援ア...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 転職アドバイザー
- 専門分野
- 会社名
- 合同会社エスティーエイチ
- 所在地
- 東京都北区豊島3-8-17
円滑な労使関係をサポートする社会保険労務士
時代とともに、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。解雇や賃金不払い、リストラなど、労使間のトラブルも少なくありません。こうした中、企業の円満な労使関係の構築をお手伝いする専門家として、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ○人材派遣事業許可申請・更新申請○有料職業紹介事業許可申請・更新申請○人材派遣事業・有料職業紹介事...
- 事務所名
- かいじ社会保険労務士法人
- 所在地
- 山梨県山梨市下石森859-6
人も企業もともに成長できる環境づくりで、誰もが明るい未来を描ける社会に
「経済活動を担う生産年齢人口が全国的に減少傾向にあり、福島県では若年層の流出も顕著で危機的な状況です。中小企業の人材不足が常態化することで従業員が疲弊し、労働環境が悪化するという悪循環が懸念され...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 産業カウンセラー
- 専門分野
- キャリア育成・従業員のキャリア診断・キャリアコンサルティング・研修プログラムの提案メンタルヘル...
- 会社名
- 株式会社ソリス
- 所在地
- 福島県福島市三河南町1-20 コラッセふくしま 6F
日本で働く夢を、企業の力に(人手不足に悩む企業と外国人材をつなぎ、双方に笑顔を生むサポートを)
人手不足が深刻化する中、外国人材の活用が企業の解決策として注目されています。人材派遣や特定技能外国人の支援など、人材サポートを軸に事業を展開する「中部工業」。2020年に、特定技能外国人の登録支援機...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材派遣業・登録支援機関・有料職業紹介
- 専門分野
- ◻︎派遣・離職原因の究明:現場経験豊富な外国人スタッフを派遣し調査。・様々なトラブル解決のサポー...
- 会社名
- 中部工業株式会社
- 所在地
- 愛知県名古屋市西区八筋町278番地 1F
企業・求職者それぞれの思いに寄り添った“現場志向”の人材マッチング
「人事担当者として、さまざまな業種で採用に携わってきた経験が当方の強みです。企業さま、求職者さまのご要望をかなえ、双方にご満足いただける出会いをお手伝いします」 こう話すのは、高知市で職業紹介...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 職業紹介事業
- 専門分野
- 求人企業向け 人材紹介、人材診断求職者向け 転職相談、適職診断、求人斡旋
- 会社名
- 株式会社人材ネット
- 所在地
- 高知県高知市鴨部2丁目3-22
外国人材の国家資格取得をサポートし、介護現場の人手不足解消を目指す
在留資格制度の整備で外国人材が活躍する舞台は年々広がっています。とりわけ介護職は、日本と東南アジア3カ国との経済連携協定(EPA)や特定技能などにより受け入れが盛んです。 外国人を戦力として活用した...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材開発
- 専門分野
- 会社名
- UG開発マネジメント株式会社
- 所在地
- 東京都台東区上野3-16-2 天翔上野末広町ビル202号
企業の経営や技術などの課題に熟練の技をブレンド、新しい価値を創造する
技術革新が進み、企業が抱える問題は多様化しています。特にものづくりを行う事業者では、自社が抱える課題の解決策を見いだすために、その領域の専門知識と技術を併せ持つ人材を求めています。 人材紹介会社...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- コンサルタントなどの専門家の発掘と活用時のコンサルティングブランド価値のある方と企業への人財コン...
- 会社名
- 株式会社リンクウィル
- 所在地
- 大阪府大阪市東淀川区東中島1-20-14 東口ステーションビル206
ハイクラス人材と企業をつなぎ、ミスマッチのない転職・採用をかなえる
年収800万円以上のハイクラスを中心に、ハイレイヤーからミドル、若手まで幅広い候補者に対応する人材紹介エージェント「TM Agency」。得意領域は、コンサルティングファームや金融のほか、ITを活用した金融サ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材エージェント
- 専門分野
- 会社名
- TM Agency 株式会社
- 所在地
- 東京都渋谷区上原2-47-19 ウエル上原3階
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新卒でも広がる「リファラル採用」 企業のメリット・デメリット、応募者が注意したいことは?
2020-12-25
広がるリファラル採用の企業にとってのメリット・デメリット。紹介する側・される側が注意したいこととは。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。

東京や大阪で広がる「在宅勤務」 新型コロナウイルスきっかけのテレワーク、メリットとデメリット、今後の行方は?
2020-04-06
東京都の会見を受け、日立製作所などテレワークをさらに進める大手企業も出ており今後も拡大する傾向にあります。テレワークのメリット、デメリットは?収束後にも定着するのでしょうか。社会保険労務士の三谷文夫さんに聞きました。

「脱時間給」とは?労働生産性が向上すると考えられる理由
2017-09-01
「脱時間給」は労働生産性を向上させるひとつの手段になると考えられます。前提として企業の適切な労働時間マネジメントが浸透している状況が必要です。
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