財田和典

経歴

1983年3月　甲南大学経済学部卒業。
東証一部上場の化学メーカーに入社。主に新規顧客(ユーザー)の開拓を行う。
1989年3月　大手経営コンサルティング会社入社。神戸支店に配属、コンサルティング企画業務に携わる。新規開拓では、特に大手企業での「コスト競争力強化」「新工場建設支援」「製造支援業務の労働時間短縮」などのものづくり分野でのコンサルティング企画立案を得意とする。
2007年4月　社長特命を受け「人材紹介」「技術マッチング」「新規事業企画」3つの事業部門を立ち上げる。顧客企業へのエグゼクティブクラス及びスペシャリストの人材紹介事業を開始。
2011年1月　技術コンサルティング事業をゼロから立ち上げる。
2020年4月　株式会社リンクウィル入社。
2020年10月　「技神顧問」事業を立ち上げる。

実績

◆大手経営コンサルティング会社時代、顧客企業50社に対して、のべ200名で技術コンサルティングを実施。
◆人材のマッチングでは500以上のプロジェクトの運営経験。
◆約100人の専門家を発掘、デビューさせる
（出身企業例：川崎重工業、神戸製鋼所グループ、パナソニック、ネスレ、三菱電機、三菱重工業、三洋電機ほか）

<主な講演実績>
●2007年　神戸市産業振興財団　神戸産学官交流会「楽しい営業活動を目指した営業力の向上」
●2017年　大阪商工会議所「ものづくり支援人材活用セミナー　人手不足時代における　ものづくり企業の外部人材活用策」
●2019 年　堺商工会議所「堺ものづくりビジネスネットワーク拡大交流会」セミナー　人手不足時代における　ものづくり企業の外部人材活用セミナー」
＜主な執筆実績＞
●専門誌　粉体技術2025年1月号「技術者教育の背景とそこにある課題を解決する企画の実施事例ー顧客要望に合わせた技術者教育講師の派遣ー」

事業者情報

氏名

財田和典（たからだかずのり）

職種

経営コンサルタント

①企業へのコンサルティング・・・コンサルタントなどの専門家の発掘と活用時のコンサルティング
②キャリア転職者への個別指導・・・単なる求職者としてではなく、「課題解決者」としてを企業に紹介するための指導

会社名

株式会社リンクウィル

事業内容

■ 新しい支援形態「技神顧問」事業
技神顧問事業
社外取締役紹介事業
パラレルキャリア支援事業
■ シニア技術者（技神顧問）と製造現場で課題を抱える企業のマッチング
■ 専門技術者を発掘し、活用の仕方をコンサルティング
■ 専門家活用時のコーディネート及び専門家に対してのコンサルティング
■ブランド価値のある人財紹介

専門分野

①コンサルタントなどの専門家の発掘と活用時のコンサルティング
②ブランド価値のある方と企業への人財コンサルティング

特徴

経営コンサルタントとして37年間に渡り企業の経営者(CEOクラス)と300人の方と面談してきました。この経験から、企業はその抱えている課題に対して、その課題を解決できる「課題解決者」を欲しがっているがなかなか最適な人財が見つからないという悩みがあり、一方、キャリア転職をお考えの方には、求人票の内容だけでは、その企業が何を課題としているのかわからないという悩みがあることがわかりました。この企業と求職者の双方の橋渡しとなる事業を行っています。
①企業へのコンサルティング・・・コンサルタントなどの専門家の発掘と活用時のコンサルティング
②キャリア転職者への個別指導・・・単なる求職者としてではなく、「課題解決者」としてを企業に紹介するための指導

住所

〒533-0033
大阪府大阪市東淀川区東中島1-20-14東口ステーションビル206

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営業時間

10：00-16：00

定休日

土日・祝

ホームページ

https://linkwill.co.jp/

①企業へのコンサルティング・・・企業の抱える課題に対して最適な「課題解決者」をご提案します。

企業と専門家との単なるマッチングではなく、双方をブレンドしてより高い潜在力を引き出します。企業の抱えるさまざまな課題に対して、それを解決できる経営コンサルタント、技術コンサルタント、大手企業OBなどの専門家を探索することから、活用方法に至るまでをアドバイス。外部人材の活用に悩んでいる企業や、採用リスクを回避しながら、有能な人材を幹部・経営者候補として正社員登用したい企業など、それぞれの企業経営者の悩みに対し、オーダーメードで対応。また、専門家に対しては、高度な技術力を維持・向上できるフィールド提供をサポートするとともに、企業からの課題解決の進め方などをコンサルティング。

②キャリア転職者への個別指導・・・「37年以上、300名以上の経営者と向き合ってきた経験を基に、あなたを単なる『求職者』から『企業の課題解決者』へ」

キャリア転職を「応募者」ではなく「企業の課題解決者」として考える個別支援
経営コンサルタントとして37年以上、300名以上の経営者と向き合ってきた経験と、500件以上のプロジェクト経験を基に、キャリア転職をマンツーマンで指導します。
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転職エージェントとは違う「転職の個別指導」を始めます
私は長年、経営コンサルタントとして企業経営者と向き合ってきました。
その後、人材紹介事業を立ち上げ、現在も企業から求人を預かり、候補者を探し、面談し、企業へ推薦する仕事をしています。
そこで強く感じることがあります。
転職活動をしている方の多くが、「自分をどう企業に売り込むか」は考えていても、「企業がなぜこの人材を必要としているのか」まで考えていないということです。
私は求人票を、そのまま求人票として読みません。
例えば、
「法人営業経験5年以上」
と書かれていたとします。
そこで、
「私は法人営業を10年経験しています」
と応募するだけでは不十分です。
私なら、その前に考えます。
なぜ、この会社は今、この営業経験者を採用しようとしているのか。
そこには求人票には十分書かれていない、
「売上を伸ばしたい」
「新規市場へ進出したい」
「次世代の管理職を育てたい」
「既存営業のやり方を変えたい」
といった背景課題があるかもしれません。
その課題を読み解いたうえで、
「あなたのこれまでの経験のどの部分が、その会社の課題解決に使えるのか」
を一緒に考えます。
これが、私の転職個別指導です。
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私は「転職の先生」ではありません
ここは、一般的な転職支援との違いとして明確にしておきたいと思います。
私は履歴書のきれいな書き方だけを教える人ではありません。
面接の模範回答を暗記してもらう人でもありません。
転職テクニックを教えることを目的にしているわけでもありません。
私が一緒に考えるのは、
「あなたは次の会社で、何を解決できる人なのか」
ということです。
私はこれまで、企業の経営課題を聞き、その課題を解決できる専門家や人材を探し、企業へ提案する仕事を続けてきました。「企業ニーズと人材のマスターブレンダー」として、企業の課題と、それを解決できる専門家・人材を結びつける仕事を紹介しています。この考え方を、今度は転職を希望する方の側から使います。
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このような方を対象にします
特にお役に立てると考えているのは、30代以降のキャリア転職を考えている方です。
•自分の職務経歴の何が市場で評価されるのか分からない
•応募したい求人はあるが、本当に自分に合っているのか判断できない
•書類選考で落ちる理由が分からない
•職務経歴書に何を書けばよいか分からない
•面接になるとうまく自分を説明できない
•管理職としての経験をどう評価してもらえばよいか分からない
•50代、60代になり、これまでの経験をどう転職につなげればよいか分からない
•年収を下げてでも転職すべきか判断に迷っている
•転職エージェントから求人を紹介されるが、本当に自分に合っているのか分からない
こうした悩みを、一対一で一緒に考えます。
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私が目指すのは「課題解決者」としての転職です
転職活動をしていると、自分を「選んでもらう人」と考えてしまいがちです。
私は少し違う見方をします。
企業にも困っていることがあります。
だから求人を出しています。
そこに、
自分のこれまでの経験を使って、その会社の課題を解決できる可能性がある。
そう考えると、転職活動そのものが変わってきます。
私はこれを、
「求職者」から「課題解決者」への転換
と考えています。

キャリア転職の方のためのYouTube動画

①人財コンサルタントチャンネル
YouTubeページ
https://www.youtube.com/channel/UCmCMxhmoOAAtyV3uruktIww
②シニアの転職成功チャンネル
YouTubeページ
https://youtu.be/gPaT7GVGxCU?si=LLz3AM_3YDrtGHqL