企業の経営や技術などの課題に熟練の技をブレンド、新しい価値を創造する（1/3）

ものづくり企業が抱える課題解決を目指すべく、技術者やコンサルタントとの出会いをサポート

　技術革新が進み、企業が抱える問題は多様化しています。特にものづくりを行う事業者では、自社が抱える課題の解決策を見いだすために、その領域の専門知識と技術を併せ持つ人材を求めています。
　人材紹介会社「リンクウィル」の財田和典さんは、シニア技術者や経営の経験者といった専門家と企業を結び付ける事業を、大阪市東淀川区で立ち上げました。

　「専門家と言っても技術者だけに限りません。特定の分野や業務に精通している人のことで、経営コンサルタント、技術コンサルタント、企業OB・OGなどさまざまです。中には明文化されにくい実務や実績もあり、職務経歴書のみではその人本来の能力や個性を測れないことがあります」

　財田さんは、500以上もの人材マッチングプロジェクトを運営。企業課題の背景を丹念に調べ、優れた人材との間で多くの関係性を作り上げてきました。「企業が求めるレベルの高い要望に対して期待通りのパフォーマンスが可能か、といったことは、AI（人工知能）で容易に判断できるものではありません。企業と専門家が対等な立場で、それぞれの思いを理解し、共に練り上げるような舞台設定が必要です」と話します。

　また国の調査にも「『企業の主な経営課題は人材育成や能力開発』というデータがある」と財田さん。「先進技術の導入が進んでも社内の適材不足は変わらず、外部人材の活用がさらに増すはず。これからは働く側も企業や組織に依存するだけでは危険です。自分の強みを明確にして専門性を磨き、その能力が必要とされる場所で活躍する時代がすでに始まっています」と提言します。

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