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- このプロの一番の強み
- 1000カ所以上の介護施設とのネットワークを生かした就職支援
[愛媛県／求人・雇用・採用]
求職者と求人者がともに幸せになれるマッチングを目指して、介護業界で働きたい人をサポート
「中予エリアを中心に、1000カ所以上の介護施設さまとネットワークを結んでいることが弊社の強みです。求職者の方には、施設さまの良い点だけでなく課題点もしっかりとお伝えし、求職者、求人者がともに幸せに...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 介護人材コーディネーター
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社メディカグループ
- 所在地
- 愛媛県松山市余戸東4-9-16
- このプロの一番の強み
- 人が辞めない、病まない会社づくりのお手伝い
[愛媛県／求人・雇用・採用]
企業の成長につながる「従業員が辞めない」会社づくり
「社員がすぐ辞めてしまう」「若手が育たない」など、「人」の悩みを抱える経営者は多いでしょう。「ニコネクト」代表取締役の森田晴夫さんは、「従業員の定着率は売上に比例する」をスローガンに、人材育成・...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材育成コンサルタント
- 専門分野
- 従業員の定着率向上／企業内のコミュニケーション向上／パワハラ・セクハラなどのハラスメントの排除／...
- 会社名
- 株式会社ニコネクト
- 所在地
- 愛媛県松山市南久米町103-9
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我慢できることに、お金は使われない
2024-07-27
本気度を測る投資 ビジネスの世界では、「我慢できること」にお金を使うのではなく、将来の成長や競争力の強化に向けた投資が優先されます。本日は、自分が働く会社の本気度を知るために、企業の投資方針について考えてみま...
自社にマッチする人材を求めて
2024-07-22
企業が求めるのは、多くの応募者からの応募ではなく、自社にマッチする人材です。そのためには、求人票の書き方が非常に重要です。適切な表現や具体的な情報を提供することで、自社の魅力や求める人物像を明確に伝えることができ...
朝令暮改
2024-07-20
「朝令暮改」という言葉は、命令や方針が一貫せず、朝に言ったことが夕方には変わることを指します。一般的には、この言葉はネガティブな意味合いを持ちます。例えば、「社長は方針がころころ変わるので、そのたびに現場が振り回...
