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この分野の専門家が書いたコラム

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について

2020-07-09

新型コロナウィルスの影響で、休業したにも雇用主から休業手当を支払ってもらえない労働者向けに直接給付する支援金・給付金についての申請書等が厚生労働省のHPにアップされました。 https://www.mhlw.go...

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業補償の引上げ期間の延長について

2020-07-07

弊社ヒューコムエンジニアリング㈱では、派遣先からの休業要請に対し、4月1日~6月30日の緊急対応期間中の休業補償を「1日の所要労働時間数×時間給の100%」とすると発表しておりましたが、雇用調整助成金の特別措置によ...

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業補償の引上げについて

2020-06-23

弊社ヒューコムエンジニアリング㈱では、派遣先からの休業要請に対し、国の雇用調整助成金などを活用し、4月1日~6月30日の緊急対応期間中の休業補償を「平均賃金の100%」とすると発表しておりましたが、今般、雇用調整助...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

日本の雇用形態で同一労働同一賃金の実現は可能か?

日本の雇用形態で同一労働同一賃金の実現は可能か?

2016-04-22

安倍首相が法制化を言及したことで、「同一労働同一賃金」を目指す動きが進んでいます。しかし、欧米とは違い、日本独自の雇用形態で実現を目指すには越えなければならないハードルがいくつもあると専門家。

派遣最長3年見直しを決定、労働者と企業のメリットは?

派遣最長3年見直しを決定、労働者と企業のメリットは?

2014-02-08

労働政策審議会が「労働者派遣制度の改正について報告書」を了承し、建議を行った。労働者にとってメリットは大きい。派遣先企業も継続的に派遣を受け入れられるようになり、「わかりやすい派遣法」への第一歩に。

労働者派遣制度の再改正は労働者に不利?

労働者派遣制度の再改正は労働者に不利?

2014-01-29

労働政策審議会は労働者派遣制度の見直しに関する報告書の建議を行った。改正案では労働組合の意見聴取などを条件に最長3年の見直しを決定。わかりやすい派遣法に前進したが、派遣労働者の保護に向けて課題は多い。

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