マイベストプロ宮城
小野由樹子

「聴くスキル」で個人も会社も輝かせるプロ

小野由樹子(おのゆきこ) / キャリアコンサルタント

株式会社キャリアアシスト

コラム一覧

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企業はコミュニケーションで成り立っている!コミュニケーション能力を上げるコツは?

2020-07-08

提案書 作成

日々の業務は、名刺交換や電話対応、顧客との交渉など多岐にわたりますが、そのベースとなっているのは「コミュニケーション」です。また企業を支えるのは人であり、その人と人をつなぐのはコミュニケーション...

コミュニケーション教育が組織力を強化する

「社内教育」と聞いて、どんなことを思い浮かべるでしょうか?実践的なテクニック研修・各種OJT・マナー研修などが、よく例に挙がる社内教育かと思います。しかし近年は、こういった社内教育だけでは不十分と言...

組織育成が上手くいっている会社は成功する

「社内での連携がうまくいかない」「部下が育たない」「誰が何をしているのか、把握できていない」など、組織運営における課題や悩みを抱えている方は少なくないと思います。そういった課題には「組織力」や「組...

部下が動かないのは管理職能力不足!マネージャーの役割とは

マネージャーが担っている役割は、会社組織やマネージャーの置かれている立場により多少異なります。しかし共通して言えることは、「会社組織の要として成果を出し続けること」だと言えます。今回のコラムでは...

【掲載されました】ままぱれ5月号

【掲載されました】ままぱれ5月号

「SDGs(エスディージーズ)についての講座ってお願いできますか?」 というリクエストをいただき、張り切って開催しました!ままぱれの編集員であるお母様方にレクチャーをしながら座談会形式にて。...

部下から信頼される管理者(マネージャー)に必要なスキル

2020-05-06

会社組織においてマネージャーが担う役割は大きく、その仕事ぶり次第で成果がガラリと変わることもあります。それだけ重要な役職であるマネージャーですが、一体どのようなスキルが必要なのでしょうか?また、ど...

【掲載されました】日本が誇るビジネス大賞

【掲載されました】日本が誇るビジネス大賞

キャリアアシストが「日本が誇るビジネス大賞2020」に掲載されました!ぜひお手に取ってご覧ください(^^)

経営者はわかっていない!機能しない管理職をつくりだしている

会社組織を運営していく上で、部下のマネジメントは重要な職務です。多くの会社はより良い組織づくりのために、マネージャー育成に力を入れていることと思います。なぜなら部下の育成や会社が掲げる目標の達成...

こんな時だからこそ!オンラインでつながろう♪

いま、人との交流が激変しています。人は変化することに良いストレスも悪いストレスも感じるものですが、こうして日々変わる状況のなか、負のストレスを感じている方も多いですよね。あなたはどうですか?で...

一体感こそが重要!組織力を上げる管理職に求められるスキルとは

2020-04-08

管理職と一般社員とでは求められる成果が異なります。その中でも管理職にとって重要なのは、「部下の育成」と「マネジメント」です。組織力を上げるためには、人材育成とそのマネジメントが欠かせません。今回は...

成長する会社づくり 優秀な人材が去るのは経営者の責任

2020-03-25

退職 手続き

「優秀な人材が辞めていく」「有能な社員が他社へ転職していった」こういった問題は多くの会社で起きており、悩んでいる経営者は少なくありません。なぜ優秀な人材、有能な社員が辞めていくのでしょうか?今回...

放送されました♪ミヤテレ「宮城のスマイルさん」

宮城県民共済さま提供の「発見!宮城のスマイルさん」(ミヤテレ放送)に、弊社キャリアアシストのキャリアコンサルタントを取り上げていただきました(^^)発見!宮城のスマイルさん3カ月間の見逃し配信で...

伸びない会社は、経営者と社員の壁がある

経営者が「社員がついてこない」と言う会社では、ほぼ間違いなく「経営者が何を考えているのかわからない」と社員が言っています。経営者と社員では背負っている責任や立場が異なるため、意識や考え方に多少の...

仕事に対するモチベーションを持続させる方法とは

2020-02-26

「どうすれば、仕事のモチベーションを持続することができるのか」組織や部下をマネジメントする上で、避けては通れない問題です。仕事へのモチベーションが低下すると「離職率が上がる」「仕事の質が落ちる」「...

経営者が取り組む「部下のやる気が育つ」環境づくり

現在、働く人々は「職場環境」に重きを置くようになってきました。世の中には求人情報があふれ、転職活動も非常に活発に行われています。そんな時代だからこそ、「職場環境」に納得できない人材は、他の企業へ...

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