[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …12人
札幌市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
札幌市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。札幌市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 「似合う」の専門知識を企業や教育現場で活用できる形にして提供
[札幌市／人材育成・社員研修]
「似合う」の知識を企業活動や学びに生かし、自分らしい選択を後押しするイメージコンサルタント
パーソナルカラーや骨格、顔タイプなど、「似合う」に関する専門知識を企業や教育機関に提供する「Mi’Lua（ミルア）」代表、木村幸さん。研修や講座、商品・サービスと診断を掛け合わせた企画を、依頼元の目的...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- イメージコンサルタント
- 会社名
- Mi’Lua
- 所在地
- 北海道札幌市
- このプロの一番の強み
- 働く人の本音を引き出し、気付きを与えるキャリアコンサルタント
[札幌市／人材育成・社員研修]
新しい時代の働き方に注目、自分らしい生き方の選択肢を増やす手伝いを
時間外労働の上限が設けられたり、有給休暇の取得が義務付けられたり、近年は働き方改革が推進されています。また、新型コロナウイルスの感染拡大により在宅ワークが導入され、勤務形態が変わるなど、多くの企...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント
- 専門分野
- キャリアコンサルティング
- 所在地
- 北海道札幌市清田区平岡4条3丁目23-15 ウェブサロンチロル
- このプロの一番の強み
- それぞれの建設会社に沿った具体的なアドバイスが強み
[札幌市／人材育成・社員研修]
現場や業界を熟知したコンサルティングで、北海道の建設会社を元気にしたい
「取り組むのが難しい施策や、実現不可能な目標設定は意味がありません。財務分析でお金の流れをしっかり把握した上で、各会社の実情に合わせてアドバイスできるのが当方の強みです」 そう力を込めるのは、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 会社名
- 飛田建設コンサルティング事務所
- 所在地
- 北海道札幌市北区新琴似6条10丁目3-23
- このプロの一番の強み
- 社労士×コンサルの二刀流！企業の環境を整え、業務効率化を支援
[札幌市／人材育成・社員研修]
いつでも馳せ参じる準備万端の社外参謀としてチャレンジしつづける企業を応援
「働く自分にワクワクしたり、ユーモアを忘れずに仕事をするのは、難しいことじゃないですよ」と笑顔で話すのは「社会保険労務士法人WORKid（ワーキッド）」代表の沢田寿晴さん。襟元に見えるのは、ちょっとし...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 特定社会保険労務士
- 会社名
- 社会保険労務士法人WORKid（グループ会社：合同会社WORKid Next）
- 所在地
- 北海道札幌市北区北6条西6丁目2番地11 第3山崎ビル4階
- このプロの一番の強み
- 「人事面から業績アップを目指す」という攻めの業務へ
[札幌市／人材育成・社員研修]
中小企業にあわせた労働問題の予防・解決に取り組む
「中小企業の事業者さんから、働き方改革の進め方がわからない、長時間労働を減らすにはどうするか、あるいは同一労働同一賃金、短時間正社員の意味は？労働に関する法改正が頻繁に行われ、よくわからないこと...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 特定社会保険労務士
- 専門分野
- ● 人事評価制度● コンピテンシー活用● 社員研修● 就業規則、賃金制度● 人事労務アウトソーシング● ...
- 会社名
- 社会保険労務士法人 熊谷綜合労務事務所
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南1条西7丁目12 都市ビル9F
- このプロの一番の強み
- 外部の情報システム担当として伴走し体制構築を支援
[札幌市／人材育成・社員研修]
情報システム担当を外部で担い、自走できる体制づくりをサポート
「パソコンにトラブルが起きた」「そろそろシステムを入れ替えたい」など、社内に情報システム担当者がおらず、対応に悩む中小企業は少なくありません。 札幌市に拠点を置く「オフィスくまさん」代表の熊谷克...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 情報システム・情報セキュリティコンサルタント
- 会社名
- オフィスくまさん
- 所在地
- 北海道札幌市中央区
- このプロの一番の強み
- 現場と経営、双方の視点から「すぐに活かせる」研修をつくる
[札幌市／人材育成・社員研修]
現場と経営の両方を知る、人と組織の「つながる力」を育てる実践型人材教育
北海道札幌市を拠点に、人材育成コンサルタントとして企業や医療・福祉現場の教育を支援する「JBM Enterprise」代表・馬場瑞穂さん。コミュニケーションをメインにビジネスマナー、接客・接遇、リーダー育成を...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材育成コンサルタント
- 会社名
- 株式会社 JBM Enterprise
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南4条西5丁目8 F45ビル 7階
- このプロの一番の強み
- 自己理解を深めながら心と環境を整え、一歩踏み出すサポート
[札幌市／人材育成・社員研修]
数字をヒントに自分を知り、「人生のトリセツ」を見つける
「自分のことを知らないのは、人生を旅にたとえると現在地がわからないということ。それでは、どこに・どのように進めばいいのか考えにくいものです。自分を知り、『人生のトリセツ（取扱説明書）』を見つけま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 数秘鑑定・整理収納
- 会社名
- 有限会社 Growterrace
- 所在地
- 北海道札幌市北区
- このプロの一番の強み
- メンタルヘルス対策、復職支援プログラム導入をサポート
[札幌市／人材育成・社員研修]
メンタル不調者と企業双方の事情を考慮し、職場復帰へのステップをサポート
従業員のメンタルヘルスケアは、企業にとって欠かせない施策のひとつです。2015年以降、従業員が50人以上の事業場ではストレスチェックが義務化されるなど、労働者の心身の健康を守ることがこれまで以上に求め...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 精神保健福祉士
- 会社名
- Office こころの杜
- 所在地
- 北海道札幌市中央区
- このプロの一番の強み
- 段階的なデジタル導入で人と組織の活性化を促す
[札幌市／人材育成・社員研修]
段階的なデジタル化を進めるスモールDXで中小企業を支援。対話が生まれ、組織改善が実現する組織へ
「連絡手段が多様化する中、デジタルツールを適切に使えば意思疎通はより円滑になるでしょう。単なる会話にとどまらず、深みのある対話が生まれる環境を整えたいと考えています」 そう語るのは、コールセン...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- DXコンサルタント
- 会社名
- WishZoo合同会社
- 所在地
- 北海道札幌市北区北十条西3丁目23番地1 THE PEAK SAPPORO1階 BIZcomfort
- このプロの一番の強み
- 札幌で清掃業20年。確かな技術と超低価格の掃除のプロ
[札幌市／人材育成・社員研修]
家計に負担をかけずに掃除や家事を代行。快適空間とゆとりの時間を提供
札幌市を中心に事業を展開する「きれい屋壱番」。住宅や店舗の掃除、内装リフォームを専門とする企業です。代表の岡田丈さんは、「ハウスクリーニングを、もっと身近なサービスとして利用してもらいたい」と異...取材記事の続きを見る≫
- 専門分野
- ●ハウスクリーニング・レンジフード、エアコン、浴室、キッチン、トイレ、窓、床などの清掃・在宅清掃...
- 屋号
- きれい屋壱番（株式会社 きれい屋）
- 所在地
- 北海道札幌市東区北14条東10丁目1-21 （株）きれい屋
- このプロの一番の強み
- 企業と対話し、問題解決に導く研修をワンストップで企画・実施
[札幌市／人材育成・社員研修]
「ティーチング」と「コーチング」を掛け合わせた研修で、従業員一人一人の“気づき”を促す
「新人教育のための人員を確保できない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「営業社員の成績が伸びない」 そんな企業の悩みに応えるのは、北海道札幌市の「オフィスT＆C（てぃーあんどしー）」代表の伊藤健司...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 研修講師
- 会社名
- オフィスT&C
- 所在地
- 北海道札幌市豊平区月寒中央通4丁目4番27号 パークヒルズ月寒中央201
みんなの声（クチコミ・評判）
票伊藤健司プロへの声
タイムマネジメントとは時間管理ではなく仕事の成果...
テーマ：「業務」と「時間」を見える化し、自身の行動管理と生産性向上につなげる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリアの各事業 ・仕事を...
ビジネス
30代 ／男性
票伊藤健司プロへの声
チームとして働くことの大切さを改めて思い出すこと...
テーマ：心理的安全性を活かした「チームビルディング」 業種：大学 ・チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした...
ビジネス
30代 ／男性
票伊藤健司プロへの声
後輩の教え方、アプローチの仕方、言い方ひとつにこ...
テーマ：部下育成・後輩指導 業種：建材メーカー ・日々、人間関係の構築が必要な状況下で、どのようにいい関係を築こうかと問いていたが、はっき...
ビジネス
30代 ／男性
票伊藤健司プロへの声
「仕事の優先順位のつけ方」「部下への仕事の任せ方...
テーマ：自身の時間の使い方を可視化し、優先順位付けすることにより、仕事の効率化が図れるようになる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリ...
ビジネス
40代 ／男性
票伊藤健司プロへの声
目標を立ててそれに向けて頑張ることがモチベーショ...
テーマ：自身のモチベーションをコントロールし、前向きに仕事に取り組むための方法を習得する 業種：公開講座のため、多業種 ・やりがい等の内発...
ビジネス
30代 ／女性
票伊藤健司プロへの声
「他人に対してわかりやすく話す」というのをプロレ...
テーマ：相手も自分も尊重する「アサーティブコミュニケーション」 業種：警備・総合セキュリティサービス ・アサーティブという言葉から自身には...
ビジネス
30代 ／男性
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【2026年10月施行】カスハラ対策の義務化
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2026年10月に、 カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が、 義務化されます。 会社と大切な従業員を守るため、 事業主として対応すべきポイントをまとめました。 カスハラ対策に必要なステップは以下の通りです...
プロを名乗るエセ掃除屋 ～エアコン清掃を「プロ」に任せる危険～②
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【エアコン編③】 プロを名乗るエセ掃除屋 ～壊した。でも交換する部品がない～ エアコンクリーニングで、 ルーバーを割ってしまった私。 結論から言うと、 そのエアコンは直しました。 まずお客...
休職期間満了に伴う「自動退職」…本当にそのまま進めて大丈夫ですか？
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従業員が病気などで休職に入り、休職期間が間もなく満了を迎えようとしている。 しかし、まだ体調は回復しておらず復職は難しそう…。 このようなケースで、 「就業規則で定めた期間が終わるから、自動的に退職扱いで問題な...
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プロ直伝！今日から2週間、1日1時間のお掃除で家中きれいに！
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