熊谷知直プロのご紹介
中小企業にあわせた労働問題の予防・解決に取り組む（1/3）
雇用するとそこにさまざまな労働問題が発生
「中小企業の事業者さんから、働き方改革の進め方がわからない、長時間労働を減らすにはどうするか、あるいは同一労働同一賃金、短時間正社員の意味は？労働に関する法改正が頻繁に行われ、よくわからないことだらけと困っている経営者の方が結構います」と、熊谷綜合労務事務所代表の熊谷知直さんは事務所に寄せられる相談内容について説明してくれました。
そして、10年くらい前を境に相談内容が変わり、以前は解雇をめぐっての労使トラブルが大半だったのが、近頃では真逆になりました。従業員が職場を辞めるというのを引き留められないかという相談が増えました。背景には人手不足が深刻化してきたことや、求人にかかる経費がかさむ傾向があげられます。『辞める！辞めさせない！』のトラブルの結果か、最近では退職代行業なる仕事まで出てきました。
あるいは、こんなトラブルの相談も。「職場で自分がLINE(コミュニケーションアプリ)のグループに入れてもらえず一人だけ仲間外れにされたのは同僚間におけるパワハラだと申し立てをしてくる社員への対応のむずかしさ」はSNS時代ならではのケースです。
「なかなか職員が定着しない職場に幼稚園・こども園・保育園があります。長時間労働や産休・育休取得をめぐる問題、パワハラ・セクハラなど、働く人がいればそこには必ずや労働問題が発生します」と、熊谷さんは指摘します。
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