山口愛プロのご紹介
メンタル不調者と企業双方の事情を考慮し、職場復帰へのステップをサポート（1/3）
安心して働き続けられる組織づくりのために、メンタルヘルス対策を
従業員のメンタルヘルスケアは、企業にとって欠かせない施策のひとつです。2015年以降、従業員が50人以上の事業場ではストレスチェックが義務化されるなど、労働者の心身の健康を守ることがこれまで以上に求められています。
「従業員が心の病などで長期に欠勤したり、職場風土になじめずに離職したりすることは、人材育成に投資を行う企業にとって大きな損失となります。発生後長期に経過すると、健康を取り戻すまでに非常に時間がかかるもの。不調者が発生すれば、早めに対応することが大切です。また、従業員のストレスは、職場の人間関係が大いに影響します。コミュニケーションを良い形で活性することは、モチベーションの向上につながります。組織が成長していくためにも快適な職場づくりに取り組みましょう」
こう話すのは、「Office こころの杜」の代表・山口愛さん。健康づくりの研修、ケアが必要な従業員に対する医療機関受診の調整、職場復帰と再定着まで、ワンストップサービスを展開する産業メンタルヘルスの専門家です。
休職した当事者と企業にとって、症状が改善した後、どのようなステップを踏んで職場復帰するのかが悩みの種。以前と同じように働けるのか、本人も周囲も不安を抱えています。
「何をストレスと感じ、業務負荷となるのかは、人それぞれです。カウンセリングを通し、リハビリの受け方や、ストレスの感じ方の分析、対処法の提案をしていきます。同時に、個人情報に配慮した上で、再び不調をきたさないような業務の組み方、職場環境の整え方について、会社の担当者やご本人と一緒に考えていきます」
＜次ページへ続く＞
- Share
-
