介護職員求人募集！　ハローワークの活用

2017年9月27日公開 / 2022年4月11日更新

テーマ：介護職員の人材確保

コラムカテゴリ：ビジネス

介護職員　ハローワークの求人を効果的に活用

昨日、クライアント様のサポートでハローワークへ
求人の応募をして参りました。

各社様におかれましてもハローワークの求人は
出されているかと思いますが、反応はいかがでしょうか？

いまいち・・・
全く反応がない・・・

というようなお声が聞こえてきます。

こちらのクライアント様には、親切・丁寧な窓口の
担当者様がおられ、いつもアドバイスをいただいて
いるのですが、今後のハローワーク活用において
現状の求職者目線での情報をお伝えいたします。

★求職者（他事業所への転職）は、増加している
　　→　既存の事業所の職場環境（人間関係悪化など）
　　　　チャンスがあれば転職を・・・　
★異業種からの転職は、減少
　　→　他業種も人材不足、これは仕方がない
★求職者は、職場の環境を知りたがっている
　　→　転職理由は、職場環境！転職するには
　　　　同じ過ちを繰り返さない・・・
★この事業所に入職しての自分の未来像は？
　　→　将来的な展望が見えれば、終身雇用
★地域での悪い噂（事業所の人間関係など）は
　　すぐに広まっている
　　→　人間関係だけでなく、法人の考え方など
　　　　　採用に関する情報は重要

上記のディスカッションを通じて、以下の方法を
実践いたしました。

①求人票の内容見直し
　「仕事の内容」の充実
　　・具体的な仕事内容（利用者数、職員数など）
　　　を記載する
　　・入職後の教育はどのようになるのか？
　　　どんな人材が教育して、期間の記載
　　・処遇改善加算の具体的金額
　　・将来的なスキルアップ（ケアマネ？相談員など）
　　　を実績も含めて記載
　　・「職場見学」が可能であることの記載

②リクエスト求人の実施
　窓口において、年齢、資格、経験などの条件を
　事業所から伝え、その条件に該当する求職者
　をシステムにて検索し、その方に事業所の求人票
　をハローワークから郵送いただく

③事業所情報シートの作成
　求職者とのマッチングの強化を図るために求人票
　だけでは伝えきれない事業所の魅力をまとめた
　事業所情報シートを作成すす（兵庫県内のみ）

約1時間ほどでしたが、求職者の求めている目線を
知ることができました。
また、ハローワークの窓口の方々は、本当に親切・
丁寧にお話を聞いてくれると共にアドバイスも的確
です。

介護事業コンサルタント　オフィス松本
 お申込は、こちらまで！

しかし・・・
長い目で見た場合の雇用の安定には、以下のような
取り組みが必要なのではないでしょうか？

「魅力ある職場づくり」で生産性向上と人材確保
ポイントは2つ
（1）「魅力ある職場」は、職員にとって働きやすく
　　　働きがいのある職場です。

　　「顧客満足度」だけでなく「職員満足度」を
　　重視しましょう！　

（2）「魅力ある職場づくり」は、
　　職員目線で、継続した取り組みを行うことが
　　重要です。

一緒に取り組みませんか？
お申込は、こちらまで！

介護事業コンサルタント　オフィス松本