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松本孝一

介護業界で働く人を「笑顔」にするプロ

松本孝一(まつもとこういち)

株式会社オフィス松本

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コラム

介護職員募集! ハローワークの活用

介護職員の人材確保

2017年9月27日 / 2017年10月26日更新


介護職員 ハローワークの求人を効果的に活用


昨日、クライアント様のサポートでハローワークへ
求人の応募をして参りました。

各社様におかれましてもハローワークの求人は
出されているかと思いますが、反応はいかがでしょうか?

いまいち・・・
全く反応がない・・・

というようなお声が聞こえてきます。

こちらのクライアント様には、親切・丁寧な窓口の
担当者様がおられ、いつもアドバイスをいただいて
いるのですが、今後のハローワーク活用において
現状の求職者目線での情報をお伝えいたします。

★求職者(他事業所への転職)は、増加している
  → 既存の事業所の職場環境(人間関係悪化など)
    チャンスがあれば転職を・・・ 
★異業種からの転職は、減少
  → 他業種も人材不足、これは仕方がない
★求職者は、職場の環境を知りたがっている
  → 転職理由は、職場環境!転職するには
    同じ過ちを繰り返さない・・・
★この事業所に入職しての自分の未来像は?
  → 将来的な展望が見えれば、終身雇用
★地域での悪い噂(事業所の人間関係など)は
  すぐに広まっている
  → 人間関係だけでなく、法人の考え方など
     採用に関する情報は重要

上記のディスカッションを通じて、以下の方法を
実践いたしました。

①求人票の内容見直し
 「仕事の内容」の充実
  ・具体的な仕事内容(利用者数、職員数など)
   を記載する
  ・入職後の教育はどのようになるのか?
   どんな人材が教育して、期間の記載
  ・処遇改善加算の具体的金額
  ・将来的なスキルアップ(ケアマネ?相談員など)
   を実績も含めて記載
  ・「職場見学」が可能であることの記載

②リクエスト求人の実施
 窓口において、年齢、資格、経験などの条件を
 事業所から伝え、その条件に該当する求職者
 をシステムにて検索し、その方に事業所の求人票
 をハローワークから郵送いただく

③事業所情報シートの作成
 求職者とのマッチングの強化を図るために求人票
 だけでは伝えきれない事業所の魅力をまとめた
 事業所情報シートを作成すす(兵庫県内のみ)

約1時間ほどでしたが、求職者の求めている目線を
知ることができました。
また、ハローワークの窓口の方々は、本当に親切・
丁寧にお話を聞いてくれると共にアドバイスも的確
です。

介護事業コンサルタント オフィス松本
お申込は、こちらまで!

しかし・・・
長い目で見た場合の雇用の安定には、以下のような
取り組みが必要なのではないでしょうか?

「魅力ある職場づくり」で生産性向上と人材確保
ポイントは2つ
(1)「魅力ある職場」は、職員にとって働きやすく
   働きがいのある職場です。

  「顧客満足度」だけでなく「職員満足度」を
  重視しましょう! 

(2)「魅力ある職場づくり」は、
  職員目線で、継続した取り組みを行うことが
  重要です。

一緒に取り組みませんか?
お申込は、こちらまで!

介護事業コンサルタント オフィス松本

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