[求人・雇用・採用]の専門家・プロ …7人
東京23区の求人・雇用・採用の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 採用の悩みに、求人応募数を数倍アップさせるノウハウを提供
[東京23区／求人・雇用・採用]
採用に困らない飲食店づくりを導き、事業成長をサポート
「求人を出しても応募がない」「ほしい人材が来ない」など、人手不足に悩む飲食店は多いでしょう。 「インバウンド需要の拡大にもかかわらず、人手が足りず閉店を余儀なくされる店は少なくありません。採用が...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 採用コンサルタント
- 専門分野
- 所在地
- 東京都品川区
- このプロの一番の強み
- 顧客を深く理解し、マッチング精度を高め、強い信頼関係を築く
[東京23区／求人・雇用・採用]
ハイクラス人材と企業をつなぎ、ミスマッチのない転職・採用をかなえる
年収800万円以上のハイクラスを中心に、ハイレイヤーからミドル、若手まで幅広い候補者に対応する人材紹介エージェント「TM Agency」。得意領域は、コンサルティングファームや金融のほか、ITを活用した金融サ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材エージェント
- 専門分野
- 会社名
- TM Agency 株式会社
- 所在地
- 東京都渋谷区上原2-47-19 ウエル上原3階
- このプロの一番の強み
- 労務管理＋ビザ申請＋英語対応で企業と外国人雇用をサポート
[東京23区／求人・雇用・採用]
労務管理もビザ申請もワンストップで対応。外資系など、外国人を雇用する企業を手厚くサポート
少子高齢化にともない日本の労働力人口の減少が懸念される昨今。外国人の雇用は企業活動に不可欠な選択肢となりつつあります。 「人手不足を補うため、外国人を迎え入れることを検討されている中小企業さま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士・行政書士
- 専門分野
- 会社名
- Tokyo International Payroll Services / TIPS国際行政書士事務所
- 所在地
- 東京都台東区谷中5-1-5
- このプロの一番の強み
- ビジネス感覚とコンプライアンス意識を重視する行政書士
[東京23区／求人・雇用・採用]
リスペクトする姿勢を呼び掛け、社会の変革にも揺るがぬ事業運営をサポート
「長引く経済の低迷や人材不足により、厳しい状況にある中小企業にとって、外国人労働者の活用は欠かせないテーマになりつつあります。雇用する際に必要な就労ビザ取得の条件や申請方法、職場環境の整備につい...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 行政書士
- 専門分野
- 事務所名
- 行政書士わたなべ事務所
- 所在地
- 東京都墨田区江東橋4-27-14 楽天地ビル3階
- このプロの一番の強み
- 国家資格試験問題を英語で理解させ、日本語の試験に立ち向かう
[東京23区／求人・雇用・採用]
外国人材の国家資格取得をサポートし、介護現場の人手不足解消を目指す
在留資格制度の整備で外国人材が活躍する舞台は年々広がっています。とりわけ介護職は、日本と東南アジア3カ国との経済連携協定（EPA）や特定技能などにより受け入れが盛んです。 外国人を戦力として活用した...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材開発
- 専門分野
- 会社名
- UG開発マネジメント株式会社
- 所在地
- 東京都台東区上野3-16-2 天翔上野末広町ビル202号
- このプロの一番の強み
- 求職者と企業の懸け橋となり、内定まで丁寧にサポート
[東京23区／求人・雇用・採用]
自分自身のことを深く知るために時間をかけて面談。内定が決まるまで粘り強くサポート
「求職者さま一人一人と時間をかけて面談し、好きなことや適性を掘り下げ、キャリア構築をサポートします」と話すのは、「エスティーエイチ」の代表・堀江晋さん。転職や就職を希望する人のための「転職支援ア...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 転職アドバイザー
- 専門分野
- 会社名
- 合同会社エスティーエイチ
- 所在地
- 東京都北区豊島3-8-17
- このプロの一番の強み
- 9つの得意分野で企業の売上と利益の向上に貢献する
[東京23区／求人・雇用・採用]
社員やその家族など、「人を大切にする経営」を伝えるべく活動
企業の売り上げや利益の向上をサポートする「米倉経営研究所」代表の米倉早織さん。 「20以上の業務を“RPA（ロボティックプロセスオートメーション）”により自動化し、70〜90数％の作業時間を削減いたしまし...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 米倉経営研究所
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門4-1
この分野の専門家が書いたコラム
「黒字リストラ」と「キャリア顧問」からのメッセージ
2025-11-25
最近、「黒字リストラ」という言葉をよく聞きます。各企業が黒字であるにも関わらず、人員削減を行う早期退職プログラムを行う現象です。上場企業において、かつ決算で黒字を計上している企業が導入している点が大きなポイントです...
就業規則は、職場の実態に合うように作成することが重要です
2025-11-07
1.就業規則はなぜ重要なのか？ 従業員が会社で働くうえで守るべき事項や労働条件を記載した規則、会社の憲法というべきとても重要な規則です。就業規則を作成することで従業員と会社とのトラブルを未然に防ぐことが可能...
「従業員との対話・会話」と「キャリア顧問」からのメッセージ
2025-11-07
最近、人事系のコンサルタント会社、サービス会社が「社員の本音を聞くことが重要だ」というテーマで様々なツールを開発し提供しているようです。 何故「社員の本音を聞くこと」が重要視されているのでしょうか？ 私達が面...
