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特定技能制度を「現場で使える知識」に。執筆で企業と外国人をつなぐ情報発信
「人手不足が続く中、外国人材の活用は企業にとって重要なテーマです。なかでも『特定技能』は即戦力人材を受け入れられる制度として注目されています。在留資格の管理や登録支援機関との関係、日本語教育、生...取材記事の続きを見る≫
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- 外国人雇用に関する執筆・情報発信
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社fp ANSWER
- 所在地
- 東京都新宿区
この分野の専門家が書いたコラム
よく聞くJLPTって？
2026-04-02
JLPTという言葉を耳目にする機会があると思います。外国人労働者を採用するときに、会社が参考にしたり、目安にしたりしますね。JLPTとは「日本語を母語としない(=非母語話者）」を対象にした日本語能力試験のことです。...
脱退一時金
2026-04-01
脱退一時金は「日本国籍では無い人」、つまり外国人が対象です。また、老齢基礎年金や老齢厚生年金を「もらえない」人、つまり「年金保険料」を納めた期間が「10年(120カ月）未満」であることが条件です。国民年金保険料と...
特定技能1号は還流人材？
2026-03-31
特定技能1号は、在留期間の上限が5年、家族帯同が認められていません。特定技能2号の試験に合格すれば、話は違いますが…。 ところで、こうした「期限付き」の外国人材も厚生年金保険を含む、社会保険に加入しなくてはなり...
