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山田紀子

経営者のための心のコンサルタント

山田紀子(やまだのりこ) / 公認心理師

紀凛株式会社

コラム

経営者の器の大きさが組織拡大の鍵!

2020年8月22日 公開 / 2020年8月24日更新

テーマ:経営者・個人事業主の経営マインドの確立

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 経営戦略健康経営メンタルヘルス 対策

こんにちは。

経営者・個人事業主の売り上げに
直結する経営マインドを確立し、
ビジネス拡大を応援する

公認心理師・薬剤師
精神薬に頼らない減薬師

紀凛 (ノリリン) こと
山田紀子 です。



先日、京都にて
上級経営マインド講座 を、開催しました ↓

(ソーシャルディスタンス&フェイスガード&
 アルコール除菌で万全のコロナ感染防止策。)



一言で言えば、
エゴ経営からエコ経営へと移行していく
「経営者の意識改革」 講座です。
(組織や部署のトップも含む)


競争という争いの中で大発展した
物質資本主義が、格差の拡大や
環境問題にて限界を迎える今、
「人間としての豊かさ」 を指標に
する人間資本主義によってのみ、
限界を超えられると感じていて。

そのために欠かせないのが、
トップの意識改革です。


それは簡単に言うと、人間としての
器を大きくしていくことですが、

実存の危機からの変容を伴い、
人生観も大幅に変わるため、
半年~1年ほどはかかります。

ーーーーーーーーーーーーーーーー
実存の危機 (ミッドライフクライシス)
自分の存在意義を見失ってしまうこと。
これを乗り越えると人生観が変わると
言われている。(ユング哲学より)
ーーーーーーーーーーーーーーーー

その変容プロセスに役立つ方法に加え、
トップの器の大きさが組織の規模に反映し、
トップのマインドが調和的なほど、
争いのない組織となり、無理なく
際限なく自然拡大していく。

という仕組みを、
この講座では説明していて。

その中から、
トップの意識改革によって、
組織が自然拡大していく秘訣と、
成果が倍増するしくみについて、
お伝えしていきますね。


以降有料記事となりますが、
必要だと感じて頂けましたら、
こちらよりご覧ください ↓

経営者の器が組織拡大の鍵となります
https://note.com/norikabu0821/n/n1d5c31d5248f

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https://ameblo.jp/whiticia/entry-12240994965.html

●紀凛 公式ブログ
 http://ameblo.jp/whiticia/

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