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この分野の専門家が書いたコラム
在職老齢年金について解説します
2020-01-20
高齢者の雇用促進や社会保障の改革で、政府は在職老齢年金の見直しを検討しました。 結果的には一部の改正にとどまりましたが、在職老齢年金を廃止とか見直しということをマスコミが報じた際に、ネットなど一部の方からは「また年...
派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定方式のすすめ方（後編）
2020-01-11
昇給はどうするか 労使協定方式に関しては昇給の仕組みについても決めなくてはいけません。 派遣労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験等の向上があった場合に、基本給・賞与等が上がる評価システムや賃金テーブル...
派遣労働者の同一労働同一賃金 労使協定方式のすすめかた（前編）
2019-12-30
以前のブログで、派遣先均等・均衡方式について説明しましたが、今回は「労使協定方式」について説明します。 労使協定方式は文字通り派遣元の労使で待遇等に関する協定を結ぶことで、派遣先は関与しません。 労使協定ですの...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
障害者雇用の成功のカギ「外部との連携」
2016-04-12
障害者雇用促進法の改正により、平成30年には法定雇用率の更なる引上げも想定されている障害者雇用。企業が上手に雇用を進めていくためのキーワードの一つとなるのが、「外部との連携」です。
企業で働く障害者が過去最多！「人数」の次に求められる「雇用の質」
2015-12-07
厚労省から「障害者雇用状況」が公表され、従業員50人以上の民間企業に雇用されている障害者の数が過去最多の約45万人を記録。平成28年4月から法改正が行われ、今後は雇用人数だけでなく雇用の質が求められる。
「障害」か「障がい」か？現場の声は届かない表記問題
2015-06-05
「障害」か「障がい」か。「しょうがい」の表記について、千葉市の熊谷俊人市長がTwitterで投稿したことが話題になっている。どう表記するかではなく、社会が抱える多くの課題をどのように解消していくかが問題。