社長、「お前クビ、明日から来なくていいよ。」と言ってませんか？

2024年2月28日

テーマ：ちょこっと労働法

コラムカテゴリ：法律関連

Beyond社会保険労務士法人の香山です。

大学生の頃、私はケンタッキーフライドチキンでアルバイトをしておりました。（意外でしょうか？）
その頃のバイトの友人たちに1月下旬に何十年ぶりかに会えるということでワクワクしていたのですが、4年ぶりにものすごく体調を崩してしまい・・・。

会いたい一心でニンニク注射を前日に打ち、何とか会うことができました。
会えば久しぶりの気まずさなど全く無く、とにかく笑い、話が弾みました。それぞれが違う場所でそれなりに年を重ねたわけですが、共に過ごしたあの頃の時間は濃密だったんだなと改めて感じました。

九州から来阪した友人が、「会える時に会っておきたい。」と言っていたのが心に沁みました。「またね。」と別れて、また会える保証は無いし、あの時会っておけばと後悔して涙した経験が私には2度あります。なので、私は会いたい人には遠くても会いに行くようにしています。

さて、今回は「解雇予告　その1」です。
今は少なくなりましたが、10年前は「『お前クビや。』と言って辞めさせた。」と事後報告する社長が結構いました。（汗）

解雇を行うときには、原則として少なくとも30日前に予告をしなければなりません。
30日前に予告をしない使用者は30日分以上の平均賃金※を支払わなければなりません。
これを「解雇予告手当」と言います。

なお、解雇しようとするまでに30日以上の余裕がないときは、30日に不足する日数分を支払うことが必要です。
どういうことかというと、例えば2月10日に「2月29日付で解雇する」といった場合、29日まで19日間ありますので、30日-19日＝11日分の解雇予告手当を払うことになります。
（解雇予告の30日間には解雇予告した日は含まれず翌日が起算日になります。）

解雇予告手当は解雇の申し渡しと同時に支払われるべきとされています。