今年もよろしくお願いいたします。

2024年1月27日

テーマ：ごあいさつ

コラムカテゴリ：法律関連

皆様、遅ればせながら、今年もよろしくお願いいたします。
あっという間に1月が終わろうとしていますね。

私は1月は体調万全で乗り切るはずが、四十九日法要、勤怠管理システムの説明会の講師担当、そして英検1級受験など仕事もプライベートもイベントが重なったせいか、4年ぶりに体調を崩してしまいました・・・。
毎日寒いし、声もうまく出なくて、結構つらい毎日を過ごしております。

皆様もどうぞ体調にはお気を付けください。（と私が言っても説得力がありませんが・・・。）

今年注目の法改正は？

今年はやはり、4月1日に改正施行される労働条件の明示のルールが変更されることでしょうか。
事業主、人事労務の方は必ず覚えておいてくださいね。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html（参考：厚生労働省サイト）

簡単に言いますと、雇い入れる際には必ず労働条件（雇用契約期間、就業場所、労働時間、休日、休憩、賃金他）を労働者に明示しなくてはなりません。その明示の内容が増えるというということです。このコラムでも3月にルール変更についての内容をお知らせします。

今年もできるだけわかりやすくちょこっと労働法をお伝えしたいと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

この記事を書いたプロ

中小企業のメンタルヘルス対策に精通する社会保険労務士

香山晃子（Beyond社会保険労務士法人）

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