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コラム一覧
採用に適した時期
2024-04-24
今回は、採用活動に適した時期として、求職者数の多寡を視点に、1年のサイクルで考えてみたいと思います。■年明け（1～2月頃）新年度に向けて情報収集は始めたり、徐々に求職者が動き出す時期です。年末年...
徳島県の高卒就職希望者数の推移
2024-03-25
人手不足・採用難の昨今、即戦力の中途採用は難しくなっていますが、新卒採用も少子化に伴う若年人口の減少もあり、学生優位の売手市場となっています。大卒採用が難しければ、高卒採用をという考え方もあるか...
人材育成に助成金の活用
2024-02-25
このところ「リスキリング」という言葉をよく耳にするようになりましたが、1月末の岸田首相の施政方針演説でも、「人への投資」とともに用いられていました。人手不足・採用難が叫ばれる昨今、既存社員に新しい...
徳島県の人口減少と採用難
2024-01-22
今回は、昨今の採用難を考える上で把握しておきたい人口減少や少子高齢化について、あらためて徳島県の実情をご紹介したいと思います。徳島県のホームページで公開されていますが、ちょうどキリのいいところ...
<講演会>公平な社員評価はどのように設定すべきか？
2023-12-27
今回は、年明け令和6年2月11日に開催予定の講演会のお知らせです。私も理事として参画させて頂いている（一社）徳島県キャリアコンサルタント協会が徳島県主催フレアキャンパス企画委託事業で、公平な社員評...
徳島県の給与相場
2023-11-22
採用難への対策、既存社員の離職防止策として、給与水準の引き上げを考える企業も多いかと思います。今回は、徳島の給与水準がどのくらいか、様々な切り口から取り上げたいと思います。まず、公的な統計として...
多様化する採用手法の種類
2023-10-15
今回は、手法も多様化し、複雑になっている採用方法についてご紹介したいと思います。求人採用活動においては、応募して欲しい求職者に、①いかに求人を認知してもらうか②いかに応募してもらうかの2点が対策...
従業員満足度とエンゲージメント
2023-09-21
従来、企業の取り組みとして、お客様第一など顧客満足度（CS）の向上が注目されていましたが、昨今は、従業員満足度（ES）という言葉も浸透し、さらには従業員エンゲージメントという言葉も聞かれるようになりま...
メンタルヘルス・ファーストエイド
2023-08-27
今回は、社員のケアの1つとして、メンタルヘルス・ファーストエイドについてご紹介致します。昨今、生涯で成人の4人に1には抱えるといわれるメンタルヘルス不調ですが、精神疾患は回復可能で、早期の対応は回復...
中途採用社員が抱える悩み
2023-07-25
今回は、中途採用社員の定着促進という観点で、特に採用直後など、どんな悩みを抱えていることが多いか、今後の対策の参考にご紹介致します。新卒社員の場合、はじめての社会人ということで、期待や想定との...
社員定着率の高い会社の求人
2023-06-24
今回は、求職者の視点で、求人を見る上で社員定着率の高さはどんなところで判断されているか、ご紹介したいと思います。まず、わかりやすい客観的なデータとして、以下の3つが考えられます。最近は、大手中心...
評価者の注意ポイント
2023-05-25
社員の定着率やモチベーション向上には、適正な評価制度の存在も1つの要素になります。そして、その制度をいかに不公平感なく運用するかも重要になってきます。例えば、営業成績のように数字で示せる定量評価...
カタルシス効果
2023-04-27
心理学用語の1つに「カタルシス効果」というものがあります。何か悩みを抱えているときに、人に話を聞いてもらうだけで、気持ちがスッキリしたり落ち着いたりすることがあるかと思いますが、それもカタルシス効...
社員の価値観を知る
2023-03-26
キャリアコンサルタントとして、新卒の就活学生や、転職・再就職の求職者の支援を行う際、企業情報の収集とともに、自己分析・自己理解の実施をすすめています。これは、自身の【適性・能力】や、【興味】・【...
1on1ミーティング
2023-02-26
ここ数年、導入する企業も増えていますが、「1on1ミーティング」という言葉をよく聞くようになりました。これは、上司と部下が1対1で話し合いを行うもので、もともとはアメリカのシリコンバレーで根付いてい...
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