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コラム一覧

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社員のモチベーションアップに

キャリアコンサルタントの活動領域として、①就職支援領域(ハローワーク、民間の人材サービス会社等)②教育領域(学校、専門学校等)③企業領域の3つが主なものとして挙げられますが、年々、企業領域のキャ...

【日本理化学工業(株)大山社長】講演会

【日本理化学工業(株)大山社長】講演会

2020-11-05

今回は開催まで2ヶ月程となった講演会の告知です!令和3年1月11日(祝・月)に、私も理事として参画させて頂いている(一社)徳島県キャリアコンサルタント協会主催で、日本理化学工業(株)・大山社長の講演...

求職者視点の把握

2020-10-29

採用支援

キャリアコンサルタントとして、企業の従業員の方とキャリアコンサルティングの面談を実施した際には、守秘義務に反しない範囲で、面談から感じ取った企業の課題など、企業側にフィードバックすることがあります...

人材サービスと助成金

新型コロナの関係で、雇用調整助成金が注目されましたが、平常時も、採用・雇用関連で有効活用できる助成金が多数あります。全体像については、厚生労働省HP内の事業主のための雇用関係助成金をご覧頂ければと...

キャリア研修の活用

企業においては、社員の皆さんに対して、各種の研修が行われていると思います。新入社員、中堅社員、管理職…と年次や立場に応じた研修から、実務に関する知識やスキルを身につける研修、そして研修の実施方法...

高い離職率による企業の損失

2020-07-30

企業活動をしていると、社員の入退職は必ず出てきますが、ここ数年、ブラック企業云々を言われるようになってから、「離職率」が注目されるようになっています。個人的には、企業の方針は様々あって、例えば...

パフォーマンスを上げる人間関係の構築

キャリアコンサルティングでは、職場の人間関係に関する相談を受けるケースもよくあります。企業においては、ともすればパーソナルな問題のように捉えられがちですが、退職理由の本音のところでは、人間関係に...

人材採用手法の多様化

2020-05-28

5/25の緊急事態宣言の全面解除を受け、まだまだ油断はできませんが、事業活動の再開とともに、中断していた採用活動の再開に動き出す企業もあるかと思います。今回の新型コロナ問題を機に、選考方法としては、...

不安を抱える社員のケア

2020-04-27

新型コロナの件で、企業経営や人事に携わる方は、日々変化する情勢への対応に追われていることと思います。事業の継続、雇用の維持の観点で、やはり資金繰りや助成金等の手続きを最優先に検討されていると思い...

人材サービスとは

2020-03-29

今回は、キャリア支援と関わりの多い人材サービスについて。そもそも、人材サービスとは?というと、定義がさまざまありますが、思いつくものを挙げていくと、次のようになります。1.人材派遣(労働者派遣事...

採用対策の考え方

2020-02-27

採用支援

今回はキャリア支援の話ではなく、その前段階の採用に関するコラムです。人手不足・採用難の折、多くの企業の方が採用に頭を悩ましているかと思いますが、1つの考え方として、私は、採用対策は2段階で考える必...

企業内キャリアコンサルティングの活用例

2020-01-26

従業員の定着促進、モチベーション向上等を目的に、厚生労働省もセルフ・キャリアドックといった企業内キャリアコンサルティングの普及推進を図っておりますが、実際に、キャリアコンサルタントと従業員の方...

(徳島市)中小企業等人材確保・育成等の支援

2019-05-20

厚生労働省から、キャリアップ助成金や人材開発支援助成金など、雇用関係の助成金が出されていますが、地方自治体が交付する補助金もございます。つい先日、徳島市経済部経済政策課から案内も出ていたので、今...

企業領域のキャリアコンサルティング

企業領域のキャリアコンサルティング

久しぶりのコラム更新となりましたが、新年度に入りましたので、平成31年度(令和元年度)の企業領域のキャリアコンサルティングに関する施策や見通しについてお伝えしたいと思います。 セルフ・キャリアドッ...

セルフ・キャリアドックで会社を元気に

2018-04-10

平成30年度に入り、厚生労働省の企業に対するキャリア形成支援の施策も変化が見られます。人材開発支援助成金の改正で、セルフ・キャリアドック制度の導入助成は廃止されましたが、かたちを変えて、企...

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