マイベストプロ徳島

コラム一覧

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ポジティブフィードバック

2021-11-18

今回は、キャリアコンサルティング面談において、いつも意識していることですが、「ポジティブフィードバック」について取り上げます。これは、キャリアコンサルティングに限らず、普段のコミュニケーションに...

社員の声を聴く

2021-09-17

キャリアコンサルタントの活動フィールドとしては、ハローワークや人材サービス会社等の需給調整機関、それから、大学のキャリアセンター等の教育機関で、これから仕事に就こうとする人の支援をするのが一般的で...

人手不足時の採用方法と注意点

2021-08-16

長引くコロナ禍にも関わらず、徳島では雇用情勢も一定水準が保たれているようで、人材確保に苦戦している企業も多いように思います。こんな時期の採用方法の考え方ですが、採用においては、雇用情勢に応じて大...

キャリア形成サポートセンター

2021-07-18

採用支援

厚生労働省の委託事業として、キャリア形成サポートセンターというものがあります。サイト上では、「個人(在職者)の方」「企業・団体の方」「学校関係者の方」を対象に、ジョブ・カードを活用して様々なキャリ...

中途採用手法の比較

2021-06-17

採用支援

キャリア支援とも関わりの深い「採用」に関して、今回は【中途採用】の手法を、企業側視点で整理・比較したいと思います。 || 無料の採用手法 まずは無料の手法について。実際、求人広告費等の目に見えるコ...

多様化する人材確保の方法

2021-05-17

採用支援

キャリアコンサルタントとして、求職者や在職者のキャリア支援に携わっていると、キャリアに対する価値観は人それぞれで、様々あることを実感します。働き方や雇用形態に関しても、必ずしも正社員志向ばかり...

従業員のホンネ

昨年度は、企業の従業員の方のキャリアコンサルティングを実施する機会が多かったのですが、面談してみるといくつか気づくことがあります。1つは、積極的にこうした取り組みをされる企業だからなのかもしれませ...

有能な副業人材の活用

有能な副業人材の活用

2021-03-13

テレワークの普及により働き方も多様化していますが、人材の活用方法としても選択肢が増えています。その一つとして注目されているのが副業人材の活用です。2018年1月に、厚生労働省のモデル就業規則から副...

採用を考える際の2つの視点

2021-01-31

新型コロナの影響による雇用情勢の悪化で、企業としては空前の売手市場が緩和され、採用しやすくなるという期待もありましたが、人手不足業界や専門職等に関しては、依然として採用に苦戦しているという話を聞...

2021年の労働法制の主な改正点

2021-01-05

新年あけましておめでとうございます2021年最初の投稿になります。本年もよろしくお願いします。さて、今回はキャリアにも影響する労働法制の2021年予定の主な改正ポイントをお伝えします。[2021年1月~]...

社員のモチベーションアップに

キャリアコンサルタントの活動領域として、①就職支援領域(ハローワーク、民間の人材サービス会社等)②教育領域(学校、専門学校等)③企業領域の3つが主なものとして挙げられますが、年々、企業領域のキャ...

【日本理化学工業(株)大山社長】講演会

【日本理化学工業(株)大山社長】講演会

2020-11-05

今回は開催まで2ヶ月程となった講演会の告知です!令和3年1月11日(祝・月)に、私も理事として参画させて頂いている(一社)徳島県キャリアコンサルタント協会主催で、日本理化学工業(株)・大山社長の講演...

求職者視点の把握

2020-10-29

採用支援

キャリアコンサルタントとして、企業の従業員の方とキャリアコンサルティングの面談を実施した際には、守秘義務に反しない範囲で、面談から感じ取った企業の課題など、企業側にフィードバックすることがあります...

人材サービスと助成金

新型コロナの関係で、雇用調整助成金が注目されましたが、平常時も、採用・雇用関連で有効活用できる助成金が多数あります。全体像については、厚生労働省HP内の事業主のための雇用関係助成金をご覧頂ければと...

キャリア研修の活用

企業においては、社員の皆さんに対して、各種の研修が行われていると思います。新入社員、中堅社員、管理職…と年次や立場に応じた研修から、実務に関する知識やスキルを身につける研修、そして研修の実施方法...

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