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福山研一
キャリアコンサルタント
福山研一プロは四国放送が厳正なる審査をした登録専門家です
福山研一（キャリアコンサルタント）
株式会社アステート
社員の定着率やモチベーション向上には、適正な評価制度の存在も1つの要素になります。そして、その制度をいかに不公平感なく運用するかも重要になってきます。例えば、営業成績のように数字で示せる定量評価...
心理学用語の1つに「カタルシス効果」というものがあります。何か悩みを抱えているときに、人に話を聞いてもらうだけで、気持ちがスッキリしたり落ち着いたりすることがあるかと思いますが、それもカタルシス効...
キャリアコンサルタントとして、新卒の就活学生や、転職・再就職の求職者の支援を行う際、企業情報の収集とともに、自己分析・自己理解の実施をすすめています。これは、自身の【適性・能力】や、【興味】・【...
ここ数年、導入する企業も増えていますが、「1on1ミーティング」という言葉をよく聞くようになりました。これは、上司と部下が1対1で話し合いを行うもので、もともとはアメリカのシリコンバレーで根付いてい...
これまで、社員の定着促進や意欲向上に繋がるものとして、やる気やモチベーションを引き出す動機付けや欲求に関する考え方をご紹介してきましたが、今回は、「マズローの欲求段階説」をご紹介致します。これ...
今回は開催まで1ヶ月程となった講演会の告知です！ 令和5年1月22日（日） に、私も理事として参画させて頂いている（一社）徳島県キャリアコンサルタント協会が徳島県主催フレアキャンパス企画委託事業で...
これまで、生産性の向上に向けて、社員の「モチベーション」や「満足度」に関する考え方をご紹介してきましたが、今回は「欲求」という視点で取り上げたいと思います。いずれも社員のやる気や動機付けに関する...
今回は開催まで1ヶ月程となった講演会の告知です！令和4年11月23日（祝・水）に、私も理事として参画させて頂いている（一社）徳島県キャリアコンサルタント協会主催で、(株)チームふらっと 晴野まゆみ様の...
社員の定着・活躍に必要な要素として、先日のコラムでは、モチベーション・動機付けという切り口をご紹介させて頂きましたが、今回は、「満足度」という要素についてご紹介させて頂きます。前回の、報償・評...
社員の早期離職の原因の一つにリアリティショックというものがあります。リアリティショックとは、新たに職についた労働者などにおける「期待と現実との間に生まれるギャップ」により衝撃を受けること、といわ...
社員の定着率を上げたり、仕事のパフォーマンス向上には、社員のモチベーションアップは欠かせない要素の1つかと思います。このモチベーションについては、様々な切り口の考え方がありますが、今回は「動機付け...
社員の定着促進には、社員同士の相互理解、良好な人間関係も重要な要素になるといわれます。ただし、それを阻害するものとして、例えば、中途採用者の場合では、これまでの企業文化の違いから、仕事上の常識に...
新型コロナの落ち着きとともに、雇用情勢も順調に回復していますが、企業としては、人手不足・採用難があらためて大きな課題となっています。採用が難しければと、既存社員の定着促進を図ろうという動きも増え...
新年度が始まったところですが、この時期は環境の変化に伴い、心のケアが必要となる社員も多いといわれます。例えば、新たな環境を迎える社員としては、以下のケースが挙げられます。【新入社員】学生から社...
個人のキャリア支援においては、面談による対話だけでなく、適性診断等のアセスメントツールを自己理解支援などで活用するケースがあります。企業においても、採用時にSPI等の適性検査ツールを活用されること...
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