[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
倉敷市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
倉敷市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。倉敷市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 自社での実践経験を軸に、ビジョンの共有に基づいた組織づくり
[倉敷市／人材育成・社員研修]
「心の豊かな暮らしを創る」倉敷美観地区から始まる“街や人との関係性”を軸としたまちづくり
伝統的な白壁の蔵屋敷と、レトロモダンな洋風建築が美しい景観を織りなす倉敷美観地区。その一角、倉敷市本町にある築100年の古民家を活用した食事処「有鄰庵（ゆうりんあん）」の2階に本社を構えるのが、「行...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材総合コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社行雲
- 所在地
- 岡山県倉敷市本町2-15
みんなの声（クチコミ・評判）
26票小原悦子プロへの声
【研修】小原先生のおっしゃる心地良い店空間を作っ...
本日は色々と勉強させていただくことができました。ありがとうございました。 まず、店舗に帰り、本日学んだことをできるところから改善していこ...
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30代
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39票光畑浩美プロへの声
長年スッキリしないもやもやがありましたが、この講...
自宅でピアノを教えて14年、ご近所からピアノの音の事で苦情があり悩んでいました。 外に出て教えていける方法はないか・・と、いつも考え調べたり...
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40代
／女性
27票小原悦子プロへの声
【研修】毎日の接客の中で、とても多くのことが抜け...
毎日、お客様にお合わせすることを実行しているはずなのに、 とても多くのことが抜け落ちていることに気づきました。 あくまでもお客様としての対...
ビジネス
40代
／男性
26票小原悦子プロへの声
【研修】次回も是非、自店のスタッフとともに小原講...
小原講師、本日はお忙しい中、このような貴重な機会を与えていただきまして、 ありがとうございました。 私自信、実行できていること、不完全なこ...
ビジネス
40代
／男性
26票小原悦子プロへの声
【研修】接客に対する質の向上に向けてのモチベーシ...
本日は、講師の体験に基づいたお話を伺って、ハッとしました。 長年のお得意様に馴れ馴れしいで接客していることがあったかもしれない、 そして、...
ビジネス
50代
／男性
24票小原悦子プロへの声
【研修】お客様目線での対応とマナーを心がければ、...
研修では、自分がお客様へ与える印象について、改めて考えさせられました。 身だしなみはもちろん、お客様との会話一つで、会社全体を判断される...
ビジネス
40代
／男性
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マナーうんちく話2306《平和への祈りを捧げたい8月・葉月》
2026-08-01
不快指数が鰻登りになる中、8月がやってきました。 今では熱帯夜に必要不可欠なクーラーが、実は温暖化をますます上昇させ、夏をさらに過酷にしているわけで、何とも皮肉なものですね。 しかしクーラーばかりに頼っているわ...
接遇研修だけではなかなか変わらない？サービスの健康診断（覆面調査）で見える本当の接遇・サービス品質とは
2026-07-29
接遇研修だけではなかなか変わらない？ ホスピタリティ＆マナー・ラボ代表の長澤さおりでございます。 「接遇マナー研修を実施したのに、現場の応対が思うように変わらない…」 そんなお悩みはありませんか？ 「スタ...
ハラスメントを防ぎ、信頼関係を築くアンガーマネジメント
2026-07-25
ハラスメントを防ぎ、信頼関係を築くアンガーマネジメント ～職場の人間関係を変える、上手な感情の整え方～ ホスピタリティ&マナー・ラボ代表の長澤さおりでございます。 先月、N株式会社様にてアンガーマネジメント...
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連日の日大アメフト部謝罪会見。マナーとしてはどう評価すべきか
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誰も習ったことがない謝罪会見の仕方。どれが正解か不正解かわからないが、開かないと世間やマスコミが許さない。今話題の、あまり前例がない、たて続きに開かれた日本大アメリカンフットボール部の謝罪会見を、順を追ってマナーの視点で検証します。
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2018-03-26
新入社員入社の時期。新社会人になる人は職場で挨拶や自己紹介をする機会も多いでしょう。今回は、新入社員が気を付けたい、好感を持ってもらえる挨拶・自己紹介の方法を解説します。
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2000年頃から日本中のどこかで繰り返されるようになった謝罪会見。しかし、誠意のない謝罪がかえって悪印象を与えてしまうこともあり、なかなか謝罪のマナーについて改善の兆しは見えません。本当の謝罪とは何かについて考えてみます。
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平松幹夫●講演会・セミナー講師
●マルチマナー講師(接客・接遇マナー、ビジネスマナー、人間関係のマナー、社会生活のマナー、生活習慣のマナー、歳時記のマナー、訪問ともて成しのマナー、贈答のマナー、慶事のマナー、弔事のマナー、和食のマナー、洋食のマナー、立食のマナー)
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エアライン流で魅力を磨き好感度アップにつなげるマナーのプロ
小原悦子・医療接遇・マナーサービス講師
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