[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
旭川市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
旭川市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。旭川市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 経営と人事を横断して課題を整理する視点で支援
[旭川市／人材育成・社員研修]
軸は「人」。経営と人事をつなぎ、企業運営を支える
「人を元気に、会社を元気に、地域・日本を元気に」を経営理念に掲げ、企業規模や業種を問わず、経営課題に直結する人事戦略を支援する「社会保険労務士まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス」。 給...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- 社会保険労務士 まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス
- 所在地
- 北海道旭川市川端町4条4丁目
みんなの声（クチコミ・評判）
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「パスワード定期的に変更」は時代遅れ？セキュリティー神話に警鐘という日経クロステックの記事について
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2026年5月2日、日経電子版のXアカウントに流れてきた以下の投稿について、ちょっとだけ解説してみたいと思います。 時代遅れのセキュリティー神話「信じないように」、専門家が… 日進月歩のセキュリティ対策 意...
2026年度処遇改善加算 その3
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こんにちは！ WORKidの沢田です（＾＾） 3連投です（笑 全3回でお届けしている 処遇改善加算シリーズも、 これで最終回です。 今回は、計画書を書いた 「その後」の運用管理と、 経営を強くするための ...
2026年度処遇改善加算 その2
2026-04-03
こんにちは！ WORKidの沢田です（＾＾） 立て続けに投稿します！ 前回は2026年度の 処遇改善加算の基本的な所と 上位区分取得の鍵となる 「特例要件」について 書かせていただきました。 今回は、い...
