[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
岩見沢・旭川・留萌・稚内の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
札幌市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。札幌市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 経営と人事を横断して課題を整理する視点で支援
[岩見沢・旭川・留萌・稚内／人材育成・社員研修]
軸は「人」。経営と人事をつなぎ、企業運営を支える
「人を元気に、会社を元気に、地域・日本を元気に」を経営理念に掲げ、企業規模や業種を問わず、経営課題に直結する人事戦略を支援する「社会保険労務士まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス」。 給...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- 社会保険労務士 まつえだ経営人事労務コンサルティングオフィス
- 所在地
- 北海道旭川市川端町4条4丁目
みんなの声（クチコミ・評判）
票伊藤健司プロへの声
タイムマネジメントとは時間管理ではなく仕事の成果...
テーマ：「業務」と「時間」を見える化し、自身の行動管理と生産性向上につなげる 業種：高速道路の管理、建設、サービスエリアの各事業 ・仕事を...
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30代 ／男性
票伊藤健司プロへの声
チームとして働くことの大切さを改めて思い出すこと...
テーマ：心理的安全性を活かした「チームビルディング」 業種：大学 ・チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした...
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30代 ／男性
票伊藤健司プロへの声
問題を考える際に、HOWを先に考えるのではなく、WHER...
テーマ：問題解決の基本的な手順と具体的な手法を理解し、日常業務の中で問題解決に取り組めるようになる 業種：成型加工メーカー ・問題解決には...
ビジネス
50代 ／女性
票伊藤健司プロへの声
「他人に対してわかりやすく話す」というのをプロレ...
テーマ：相手も自分も尊重する「アサーティブコミュニケーション」 業種：警備・総合セキュリティサービス ・アサーティブという言葉から自身には...
ビジネス
30代 ／男性
票伊藤健司プロへの声
自己効力感を高めるためには、目標を与え、成功体験...
テーマ：自身のモチベーションをコントロールし、前向きに仕事に取り組むための方法を習得する 業種：病院 ・実体験をもとにモチベーションアップ...
ビジネス
30代 ／男性
票伊藤健司プロへの声
自身のスキルも上がったと感じられる研修だった
テーマ：日常業務の中で問題設定を行い、主体的に解決に向けて取り組める 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決のフレームワークに関して、必要な要...
ビジネス
30代 ／女性
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2026年度処遇改善加算 その3
2026-04-06
こんにちは！ WORKidの沢田です（＾＾） 3連投です（笑 全3回でお届けしている 処遇改善加算シリーズも、 これで最終回です。 今回は、計画書を書いた 「その後」の運用管理と、 経営を強くするための ...
2026年度処遇改善加算 その2
2026-04-03
こんにちは！ WORKidの沢田です（＾＾） 立て続けに投稿します！ 前回は2026年度の 処遇改善加算の基本的な所と 上位区分取得の鍵となる 「特例要件」について 書かせていただきました。 今回は、い...
2026年度処遇改善加算 その1
2026-04-01
こんにちは！ 社会保険労務士法人WORKid の代表、沢田寿晴です（＾＾） 久しぶりの投稿ですので 自己紹介スライドから（笑） 日々、福祉事業者の皆様に伴走し、 元氣な企業づくりを サポートさせてい...
