[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …5人
高松市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
高松市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。高松市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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高松市×人材育成・社員研修
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- このプロの一番の強み
- 人材開発・組織開発コンサルティングの専門家
[高松市／人材育成・社員研修]
働き方改革やアンガーマネジメントで職場環境をサポート
「社会保険労務士」とは、労務顧問や人事制度の構築をはじめ、就業規則作成、助成金申請等、企業における労務問題全般の代行業務を行うスペシャリスト。「高松太田社労士事務所」代表の谷川由紀さんもその一人...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 働き方改革支援・女性活躍推進支援・ワークライフバランスへの取組み支援・育児および介護と仕事の両立...
- 事務所名
- 高松太田社労士事務所
- 所在地
- 香川県高松市伏石町2176-29
- このプロの一番の強み
- 時間と心にゆとりを作る時間管理術×メンタル強化メソッド
[高松市／人材育成・社員研修]
WLB（ワークライフバランス）時間管理術で生き方を変える
現在、プロ講師、PTA会長、NPO支部代表という三足のわらじを履き、4人の子供を育てる父でもある山本武史さん。忙しい日々の中で、仕事はもちろん地域の活動や子供達との時間も大切にしていると言います。どうや...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチ、 講師
- 専門分野
- ●タイムマネジメント（時間管理術）●メンタルマネジメント●コミュニケーション（コーチング、ファシリ...
- 屋号
- ポテンシャルビジョン
- 所在地
- 香川県高松市
- このプロの一番の強み
- アンガーマネジメント・NLPコーチングで「気づき」を楽しむ
[高松市／人材育成・社員研修]
アンガーマネジメントとNLPコーチングで感情をコントロールし、上手に伝える
「まちだ社会保険労務士事務所」の町田仁美さんは、社会保険労務士としての活動とともに、アンガーマネジメント、NLPコーチングを取り扱う講師・コンサルタントとして活躍されています。社会保険労務士として労...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ● アンガーマネジメント（アンガーマネジメントコンサルティング）●NLPコーチング、コミュニケーション...
- 事務所名
- まちだ社会保険労務士事務所
- 所在地
- 香川県高松市寺井町31番地3
- このプロの一番の強み
- 人材教育で「可能性広げ」を、お洒落心で「その人らしさ」を。
[高松市／人材育成・社員研修]
「人を育てる」から「人生を彩る」へ。装いの力で「誰もが明日を心待ちにできる生活」を
「人を敬う心を育てる」をテーマに18年間、ビジネスマナーや接遇、コミュニケーションの研修を通して、人の成長を支えてきた谷澤優花さん。2026年3月に「Yasashii」を設立し、代表取締役に就任。高齢者の衣食住...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材育成・高齢者支援
- 専門分野
- 【人材育成・研修】・ビジネスマナー、接遇・接客応対研修・医療接遇、介護施設職員向け接遇研修・新...
- 会社名
- 株式会社Yasashii
- 所在地
- 香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー棟 4・5階
- このプロの一番の強み
- マナーとアンガーマネジメントを用いて、対人スキルをアップ
[高松市／人材育成・社員研修]
ビジネスマナーとアンガーマネジメントで、良好な人間関係を
「『ありがとう』と、今日は何回言いましたか？」。保険代理店「みなさまの保険.COM」に所属するマナーコンサルタントの泉川香緒理さんが手掛けるビジネス研修は、こんな問いかけから始まるそうです。 新入...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- セミナー講師
- 会社名
- 株式会社みなさまの保険.COM
- 所在地
- 香川県高松市屋島西町
みんなの声（クチコミ・評判）
票山本武史プロへの声
タイムマネジメントセミナー
〈Q1：今日は何を学びましたか？一番印象に残った話はなんですか？〉 ・重要度で全てを選ばない 〈Q2：今後、実践してみたいと思うことはありまし...
ビジネス
男性
票山本武史プロへの声
タイムマネジメントセミナー
〈Q1：今日は何を学びましたか？一番印象に残った話はなんですか？〉 ・時間は大切だけど、優先順位をつけて行動することで良いライフを過ごせると...
ビジネス
女性
票町田仁美プロへの声
職場のハラスメントを防ぐために（ハラスメント防止+...
・動画視聴とアセスメントではできないグループワークを通して、客観的な意見や考えを参考にすることができました。改めて、重要な研修については...
ビジネス
3票山本武史プロへの声
コーチング研修のご感想
①例えもわかりやすく、実際に演習もできてわかりやすかったです。 ②声のかけ方で相手に考えさせる事ができる。いつもと違った視点でみる事が大切だ...
ビジネス
女性
3票谷澤優花プロへの声
医療接遇研修
講師の谷澤先生の態度や表情に大変好感をもち、先生のようにはきはきとした発言ができるよう心掛けていきたいと思いました。人と接するときは、常...
ビジネス
10代 ／女性
票山本武史プロへの声
タイムマネジメントセミナー
〈Q1：今日は何を学びましたか？一番印象に残った話はなんですか？〉 ・重要なことを重要と思っていなかったことに気づいた ・ゴールを想定して「...
ビジネス
男性
この分野の専門家が書いたコラム
介護施設・高齢者施設では、入居者・利用者とご家族との伝え方は変える
2026-09-29
「誰に伝えるのか」によって、お声掛けや伝え方を変える 介護施設における「接遇」というと、 「笑顔で対応する」 「きちんと挨拶をする」 「親近感のわく声かけ」 「威圧感のない言い方」 といったことを思い浮かべ...
なぜハラスメントがおきるのか？
2026-09-21
ハラスメントを人権の視点から考える 2026年7月31日、香川県さぬき市の「人権・同和教育研究大会」にお招きいただき、講演を担当させていただきました。 今回のテーマは、 なぜハラスメントは起きるのか ～無...
シニア人材の活躍を経営力に変える
2026-09-20
2026年9月4日、岡山県主催 令和8年度高年齢者活躍支援事業「多様な人材が活躍する職場づくり実践セミナー」 に登壇しました。 テーマは、 シニア活躍を経営力に変えるダイバーシティ経営 今回は、制度と職場...
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KDDIが「社内副業」をスタート 働く側と企業側にとってのメリットとは？
2020-07-27
「社内副業」とはどのような仕組みなのでしょうか。働く側のメリットはあるのでしょうか。社会保険労務士の谷川由紀さんに聞きました。
パワハラ防止法の施行により企業に対策を義務付け。職場環境の改善には何が必要？
2020-06-23
今回のパワハラ防止法の施行を機に、企業や労働者一人一人がハラスメントをどのように理解しコントロールするべきか、アンガーマネジメントコンサルタントの町田仁美さんに聞きました。
在宅勤務でリモートセクハラが問題に。Web会議のためにテレワークマナーは必要？
2020-05-22
在宅勤務が広まるとともに「リモートセクハラ」がSNS上に登場し、問題になっています。快適に在宅勤務を続けるための最低限のテレワークマナーとは？社会保険労務士の谷川由紀さんに聞きました。
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1位香川
人材開発・組織開発・アンガーマネジメントのプロ
谷川由紀社会保険労務士・中小企業庁／よろず支援拠点コーディネーター・一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントコンサルタント®︎、アンガーマネジメントファシリテーター、アンガーマネジメントハラスメント防止アドバイザー®︎ 他・キャリアトランプ® ファシリテーター、ダイバーシティコンサルタント・厚労省／育児・介護と仕事の両立支援プランナー・厚労省／女性活躍推進アドバイザー・厚労省／派遣元責任者講習講師／サンゴクエスト認定ファシリテーター 他
高松太田社労士事務所 -
2位香川
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谷澤優花高齢者支援事業『 Well-Styling 』
高齢者施設へのファッションレクリエーションと洋服のレンタルサービス
人材育成事業(研修・講演・講座)株式会社Yasashii
