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みんなの声（クチコミ・評判）
3票松本尚典プロへの声
売上の向上のご支援をお願いしたいと存じます
○お問い合わせ内容 昨年7月、業界初の・・・・・・・の会社を立ち上げました。 この先の・・・事業が広がる要素を踏まえて年内に一億達成を目指し...
ビジネス
20代 ／女性
5票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高めるヒアリングと関係構築：商談の「勝ちパターン」確立とコンサルティングセールスへの転換 - ■ 天使の聴き方を基本としなが...
ビジネス
30代
／男性
4票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 商談全体の質を高める提案（差別化）とヒアリング：商談の「型」の確立と顧客心理に寄り添った提案・ヒアリング実践 - ■ お客様はどの商品がい...
ビジネス
30代
／男性
5票弥左大志プロへの声
【勝ちパターン標準化】某保険代理店_営業力強化PJ(...
- 既契約から将来軸での課題を発見する分析と次回アポ：コンサルティングセールスへの深化と「価値観を変える」商談術 - ■ フレーミング（価値観...
ビジネス
30代
／男性
3票弥左大志プロへの声
【カスタマイズ研修】某信用金庫_営業力強化PGM（地...
【1】自分の業務にとって 生かせる点（抜粋） ■ 今回の研修では前回の振り返りのほか、差別化に関して詳しく話を聞くことができた。 差別化という...
ビジネス
20代
／男性
5票弥左大志プロへの声
【カスタマイズ研修】某信用金庫_営業力強化PGM（地...
【1】本日の研修における、感想・気付きを記載ください（抜粋） ■ [一般職員] 私はまだ渉外になって経験も浅いため、このような研修会はとても勉強...
ビジネス
20代
／男性
この分野の専門家が書いたコラム
note第48弾公開
2026-06-25
「あの人がいないと回らない」という言葉、 一見褒め言葉に聞こえますが、組織づくりの視点で見るとかなり危険な状態なんですよね。 優秀なリーダーが前に出すぎると、部下は考えなくなる。 答えをすぐに渡すほど、組織は受け...
カスハラを現場任せにしてはいけない理由【カスハラ対策 第2回】
2026-06-25
カスハラを現場任せにしてはいけない理由 会社が決めるべき対応ルールとは カスハラ対応で一番危ないのは、現場の社員が 「自分の対応が悪かったのかもしれない」 と思い込んでしまうことです。 会社として基準...
会社や上司の悪口を言う社員を解雇したい／会社が確認すべき判断基準と実務対応【人事トラブル相談室15】
2026-06-22
今日もありがとうございます。 人事トラブルを整理する「人の専門家」 ハーレー好きの社会保険労務士、キャプテンヒデです。 「会社や上司の悪口を言う社員がいます」 「飲み会のたびに不満を言いふらして、職場の雰囲気が悪...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
職場の上司や先輩からのいじりはいじめ？パワハラとの境界線とは
2020-12-22
いじりとパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか？また対処する方法は？社会保険労務士・産業カウンセラーの桐生英美さんに聞きました。
「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3～4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト？
2020-10-23
都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。
コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと
2020-05-08
コロナショックにより、多数の業界が休業や事業の縮小を余儀なくされています。お金のことで困ったときの救済制度などを、社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。
