TikTokで企業の認知度を向上させ、若手人材の採用につなげる（1/3）

就職活動をする学生の8割以上がユーザーのTikTokで企業をPR

　「就職サイトに出稿したり、自社ホームページでアピールしたり、求人に取り組んでいるけれど応募が増えない」と、青色吐息をつく経営者は多いのではないでしょうか。

　人手不足に悩む地元香川の企業のため、力を尽くすのは高松市十川西町の「エネブル」代表の平山昌申さん。動画投稿アプリ「TikTok（ティックトック）」を通じて企業の認知度を向上させ、若手人材の獲得を支援しています。

　「特に製造業、建築業といった企業間取引がメインの会社は、小売業などの一般顧客を相手にした業種と比べ、学生たちと接点が少ない傾向にあります。いくらホームページを作り込んで募集を掛けても、知名度の低さからエントリーしてもらえないこともあるのです」

　平山さんは、若い世代が多く利用するTikTokに着目。企業のPR動画を掲載することで学生が目にする機会を増やし、採用サイトに流入させるためのサービスを展開しています。

　「同じSNSでも、インスタグラムやYouTubeはフォロワーが多くないと閲覧数や再生回数がすぐには増えない性質があります。それに対しTikTokは、動画ごとに評価される仕組みで、新規の投稿者であっても200～300人には届くようになっており、比較的容易にアプローチすることが可能。あまり知られていない中小企業でもチャンスがあるのです」

　就職活動をする学生の8割以上がユーザーで、さらにその8割は企業情報の収集にも活用していると言われます。平山さんは「反響を得るには質の高いコンテンツに仕上げることが重要で、当方がお手伝いします」と呼び掛けます。

＜次ページへ続く＞

【次ページ】差し入れの食リポ、新人の成長日記など、親しみやすいコンテンツを制作

次のページへ