[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …8人
札幌市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
札幌市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。(1)研修の目的やねらいを明確にしていない(2)効果測定として何を測るのか決めていない(3)誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。札幌市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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札幌市×人材育成・社員研修
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[札幌市/人材育成・社員研修]
メンタル不調者と企業双方の事情を考慮し、職場復帰へのステップをサポート
従業員のメンタルヘルスケアは、企業にとって欠かせない施策のひとつです。2015年以降、従業員が50人以上の事業場ではストレスチェックが義務化されるなど、労働者の心身の健康を守ることがこれまで以上に求め...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 精神保健福祉士
- 専門分野
- 会社名
- Office こころの杜
- 所在地
- 北海道札幌市中央区
[札幌市/人材育成・社員研修]
いつでも馳せ参じる準備万端の社外参謀としてチャレンジしつづける企業を応援
「働く自分にワクワクしたり、ユーモアを忘れずに仕事をするのは、難しいことじゃないですよ」と笑顔で話すのは「社会保険労務士法人WORKid(ワーキッド)」代表の沢田寿晴さん。襟元に見えるのは、ちょっとし...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 特定社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- 社会保険労務士法人WORKid(グループ会社:合同会社WORKid Next)
- 所在地
- 北海道札幌市北区北6条西6丁目2番地11 第3山崎ビル4階
[札幌市/人材育成・社員研修]
企業価値を引き上げる一手に、適切なコンプライアンス対策を複数の視点からサポート
2020年6月、改正労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法が施行され、2022年4月から中小企業においても防止措置が義務付けられました。 「適切にコンプライアンス(≒法令順守)を運用・管理していくため...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コンプライアンスマネジメント
- 専門分野
- 「風通しの良い 働きがいのある会社・組織」の構築「正しいコンプライアンス」の普及営業バックオフ...
- 会社名
- 株式会社コンプラ・マネジメント
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南1条西4丁目13 日之出ビル9階ドリノキ内
[札幌市/人材育成・社員研修]
子育て中の女性に向き合い、強みや弱みを分析、自分らしく生きる道をともに探る
「人は皆、唯一無二の存在。無理なく自分らしく生きられたら、どんなに素晴らしいでしょう。意識次第で、誰でも心豊かな日々を過ごせることを知ってほしいですね」 こう呼び掛けるのは、「inspirit」の代表...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 自己開花アドバイザー
- 専門分野
- 会社名
- inspirit
- 所在地
- 北海道札幌市東区
[札幌市/人材育成・社員研修]
「ティーチング」と「コーチング」を掛け合わせた研修で、従業員一人一人の“気づき”を促す
「新人教育のための人員を確保できない」「採用してもすぐ辞めてしまう」「営業社員の成績が伸びない」 そんな企業の悩みに応えるのは、北海道札幌市の「オフィスT&C(てぃーあんどしー)」代表の伊藤健司...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 研修講師
- 専門分野
- 会社名
- オフィスT&C
- 所在地
- 北海道札幌市豊平区月寒中央通4丁目4番27号 パークヒルズ月寒中央201
[札幌市/人材育成・社員研修]
現場や業界を熟知したコンサルティングで、北海道の建設会社を元気にしたい
「取り組むのが難しい施策や、実現不可能な目標設定は意味がありません。財務分析でお金の流れをしっかり把握した上で、各会社の実情に合わせてアドバイスできるのが当方の強みです」 そう力を込めるのは、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 飛田建設コンサルティング事務所
- 所在地
- 北海道札幌市北区新琴似6条10丁目3-23
[札幌市/人材育成・社員研修]
中小企業にあわせた労働問題の予防・解決に取り組む
「中小企業の事業者さんから、働き方改革の進め方がわからない、長時間労働を減らすにはどうするか、あるいは同一労働同一賃金、短時間正社員の意味は?労働に関する法改正が頻繁に行われ、よくわからないこと...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 特定社会保険労務士
- 専門分野
- ● 人事評価制度● コンピテンシー活用● 社員研修● 就業規則、賃金制度● 人事労務アウトソーシング● ...
- 事務所名
- 熊谷綜合労務事務所
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南1条西7丁目12 都市ビル9F
[札幌市/人材育成・社員研修]
新しい時代の働き方に注目、自分らしい生き方の選択肢を増やす手伝いを
時間外労働の上限が設けられたり、有給休暇の取得が義務付けられたり、近年は働き方改革が推進されています。また、新型コロナウイルスの感染拡大により在宅ワークが導入され、勤務形態が変わるなど、多くの企...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- キャリアコンサルタント
- 専門分野
- 所在地
- 北海道札幌市清田区平岡4条3丁目23-15 ウェブサロンチロル
みんなの声(クチコミ・評判)
票伊藤健司プロへの声
後輩の教え方、アプローチの仕方、言い方ひとつにこ...
テーマ:部下育成・後輩指導 業種:建材メーカー ・日々、人間関係の構築が必要な状況下で、どのようにいい関係を築こうかと問いていたが、はっき...
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30代/男性
票伊藤健司プロへの声
「他人に対してわかりやすく話す」というのをプロレ...
テーマ:相手も自分も尊重する「アサーティブコミュニケーション」 業種:警備・総合セキュリティサービス ・アサーティブという言葉から自身には...
ビジネス
30代/男性
票伊藤健司プロへの声
自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよ...
テーマ:「ハラスメント」にしないコミュニケーション 業種:補聴器販売・保守 ・自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になっ...
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40代/女性
票伊藤健司プロへの声
新規営業の進め方について、改めてポイントを整理す...
テーマ:新規開拓営業を行う際の、リストの作成から商談までの流れやスキルを身につける 業種:健康食品・医薬品・医薬部外品の製造・販売 ・新規...
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50代/男性
票伊藤健司プロへの声
チームとして働くことの大切さを改めて思い出すこと...
テーマ:心理的安全性を活かした「チームビルディング」 業種:大学 ・チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした...
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30代/男性
票越田雅人プロへの声
正しいコンプライアンスが理解できました
コンプライアンスと聞くと、大企業が対象のように感じていました。 我々のような中小企業には関係ないものとも思っていました。 正しいコンプライ...
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50代/男性
この分野の専門家が書いたコラム
折れない心を育てるレジリエンス② ABCモデルとリフレーミング
2024-05-17
前回のコラムに引き続き、「レジリエンス」について取り上げます。今日は「レジリエンスの鍛え方」について基本的な考え方と、代表的なスキルであるリフレーミングについてお伝えしたいと思います。レジリエンスの意味については、...
採用力が定着率を決める!
2024-05-08
WORKidの沢田です(^^) 本日は定着率について 書いてみます 定着率は文字通り 会社に定着する 確率のこと 10人雇用して 1年以内に 3人辞めれば 定着率が70% 離職率が30% 定着率と離職...
ケアビジネス研究会
2024-05-07
WORKidの沢田です 今日はケアビジネス研究会について 書いてみます ケアビジネス研究会HP 福祉経営に携わる方々に 対して様々な経営の情報や 考え方を伝えてくれる研究会です ただ、他の福祉系の 集ま...