[組織開発・人材開発]の専門家・プロ …3人
札幌市の組織開発・人材開発の専門家・コンサルタント
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[札幌市/組織開発・人材開発]
企業価値を引き上げる一手に、適切なコンプライアンス対策を複数の視点からサポート
2020年6月、改正労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法が施行され、2022年4月から中小企業においても防止措置が義務付けられました。 「適切にコンプライアンス(≒法令順守)を運用・管理していくため...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コンプライアンスマネジメント
- 専門分野
- 「風通しの良い 働きがいのある会社・組織」の構築「正しいコンプライアンス」の普及営業バックオフ...
- 会社名
- 株式会社コンプラ・マネジメント
- 所在地
- 北海道札幌市中央区南1条西4丁目13 日之出ビル9階ドリノキ内
[札幌市/組織開発・人材開発]
いつでも馳せ参じる準備万端の社外参謀としてチャレンジしつづける企業を応援
「働く自分にワクワクしたり、ユーモアを忘れずに仕事をするのは、難しいことじゃないですよ」と笑顔で話すのは「社会保険労務士法人WORKid(ワーキッド)」代表の沢田寿晴さん。襟元に見えるのは、ちょっとし...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 特定社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- 社会保険労務士法人WORKid(グループ会社:合同会社WORKid Next)
- 所在地
- 北海道札幌市北区北6条西6丁目2番地11 第3山崎ビル4階
[札幌市/組織開発・人材開発]
現場や業界を熟知したコンサルティングで、北海道の建設会社を元気にしたい
「取り組むのが難しい施策や、実現不可能な目標設定は意味がありません。財務分析でお金の流れをしっかり把握した上で、各会社の実情に合わせてアドバイスできるのが当方の強みです」 そう力を込めるのは、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 飛田建設コンサルティング事務所
- 所在地
- 北海道札幌市北区新琴似6条10丁目3-23
この分野の専門家が書いたコラム
【確定】処遇改善加算1本化 その5
2024-03-29
本日は 処遇改善加算の続き その5をお届けします 前回4では 下図の①~⑤ 一部⑧を書きました 本日は残りの ⑥~⑨ について 書きます ⑥キャリパス要件Ⅳ こちらは書いている通り 旧特定処遇改...
【確定】処遇改善加算1本化 その4
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本日は 処遇改善加算1本化 その4 です 前回は 旧加算と新加算の 違いを書きましたので 今回は新加算の中身 について書きます 今回の新加算を 取得するための 要件はコチラ ↓ 新加算は Ⅰ~Ⅳまでの...
【確定】処遇改善加算1本化 その3
2024-03-26
処遇改善加算1本化 その3 をお届けします 今回は 旧加算(2023年度処遇改善加算3制度) 新加算(2024年6月からの新制度) の対比を 伝えていきます 私がシンプルに 描いた図は コチラ ↓ ...