[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
函館市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
函館市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。函館市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 書類作成や新人育成など現場に専念できる体制づくりを幅広く支援
[函館市／人材育成・社員研修]
建設・土木現場の実務を総合的にサポートし、業界の未来を創る
建設土木業界が直面する「2024年問題」に頭を抱える経営者は多いでしょう。2024年4月から適用される働き方改革関連法に基づく、長時間労働の上限規制により、時間外労働への対策は待ったなしの状況です。函館市...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 建設・土木総合サポート
- 専門分野
- 会社名
- UNITED株式会社
- 所在地
- 北海道函館市赤川1丁目19-14
みんなの声（クチコミ・評判）
票伊藤健司プロへの声
発生型問題ばかりでなく設定型問題（改善・改革）が...
テーマ：日常業務の中で問題を発見し、主体的に解決に取り組む 業種：清涼飲料メーカー ・問題解決の方法について、これまで漠然と考えていたが、...
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20代／女性
票伊藤健司プロへの声
良い会議の進め方を学んだことが本日の最大の収穫
テーマ：生産性の高い会議の進め方「ファシリテーション」 業種：通信販売業 ・ファシリテーションについて、具体的な例や手法を交えて学ぶことが...
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30代／男性
票伊藤健司プロへの声
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テーマ：ヒューマンエラーの原因を知り、対策につなげる 業種：通信・放送業界 ・ヒューマンエラーの発生するメカニズムやそれを回避するための対...
ビジネス
30代／女性
票伊藤健司プロへの声
チームとして働くことの大切さを改めて思い出すこと...
テーマ：心理的安全性を活かした「チームビルディング」 業種：大学 ・チームとして働くことの大切さを改めて思い出すことができる良い機会でした...
ビジネス
30代／男性
票伊藤健司プロへの声
「他人に対してわかりやすく話す」というのをプロレ...
テーマ：相手も自分も尊重する「アサーティブコミュニケーション」 業種：警備・総合セキュリティサービス ・アサーティブという言葉から自身には...
ビジネス
30代／男性
票伊藤健司プロへの声
自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよ...
テーマ：「ハラスメント」にしないコミュニケーション 業種：補聴器販売・保守 ・自分がパワハラをしてしまう可能性について考えるよい機会になっ...
ビジネス
40代／女性
この分野の専門家が書いたコラム
カスタマーハラスメントから従業員を守る
2024-05-22
顧客の理不尽な要求により、従業員の就業環境が害される「カスタマーハラスメント（カスハラ）」。 近年、社会問題化してきた印象がありますが、厚労省は、カスハラから従業員を守る対策を企業に義務化する検討に入ったとのことで...
折れない心を育てるレジリエンス② ABCモデルとリフレーミング
2024-05-17
前回のコラムに引き続き、「レジリエンス」について取り上げます。今日は「レジリエンスの鍛え方」について基本的な考え方と、代表的なスキルであるリフレーミングについてお伝えしたいと思います。レジリエンスの意味については、...
採用力が定着率を決める！
2024-05-08
WORKidの沢田です（＾＾） 本日は定着率について 書いてみます 定着率は文字通り 会社に定着する 確率のこと 10人雇用して 1年以内に 3人辞めれば 定着率が70％ 離職率が30％ 定着率と離職...
