[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …5人
高松市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
高松市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。高松市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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高松市×人材育成・社員研修
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- このプロの一番の強み
- ビジネスマナー・接遇を通し円滑なコミュニケーション方法を提案
[高松市／人材育成・社員研修]
企業の要望に沿ったオリジナルのプログラムで実用的なマナーを習得
「ビジネスマナー・接遇」を通して円滑なコミュニケーションの方法を提案しているのは、ビジネスマナー講師の谷澤優花さん。言葉一つひとつに想いをのせ、聴く人の心に響く優しい語り口調が印象的です。 香...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ビジネスマナー講師
- 専門分野
- ビジネスマナー研修社会人教育研修接遇研修・接客応対研修医療接遇研修・講演、医療機関向け接遇マナ...
- 会社名
- 谷澤優花
- 所在地
- 香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー棟 4・5階
- このプロの一番の強み
- 時間と心にゆとりを作る時間管理術×メンタル強化メソッド
[高松市／人材育成・社員研修]
WLB（ワークライフバランス）時間管理術で生き方を変える
現在、プロ講師、PTA会長、NPO支部代表という三足のわらじを履き、4人の子供を育てる父でもある山本武史さん。忙しい日々の中で、仕事はもちろん地域の活動や子供達との時間も大切にしていると言います。どうや...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチ、 講師
- 専門分野
- ●タイムマネジメント（時間管理術）●メンタルマネジメント●コミュニケーション（コーチング、ファシリ...
- 屋号
- ポテンシャルビジョン
- 所在地
- 香川県高松市
- このプロの一番の強み
- マナーとアンガーマネジメントを用いて、対人スキルをアップ
[高松市／人材育成・社員研修]
ビジネスマナーとアンガーマネジメントで、良好な人間関係を
「『ありがとう』と、今日は何回言いましたか？」。保険代理店「みなさまの保険.COM」に所属するマナーコンサルタントの泉川香緒理さんが手掛けるビジネス研修は、こんな問いかけから始まるそうです。 新入...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- セミナー講師
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社みなさまの保険.COM
- 所在地
- 香川県高松市木太町
- このプロの一番の強み
- アンガーマネジメント・NLPコーチングで「気づき」を楽しむ
[高松市／人材育成・社員研修]
アンガーマネジメントとNLPコーチングで感情をコントロールし、上手に伝える
「まちだ社会保険労務士事務所」の町田仁美さんは、社会保険労務士としての活動とともに、アンガーマネジメント、NLPコーチングを取り扱う講師・コンサルタントとして活躍されています。社会保険労務士として労...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- ● アンガーマネジメント（アンガーマネジメントコンサルティング）●NLPコーチング、コミュニケーション...
- 事務所名
- まちだ社会保険労務士事務所
- 所在地
- 香川県高松市寺井町31番地3
- このプロの一番の強み
- 人材開発・組織開発コンサルティングの専門家
[高松市／人材育成・社員研修]
働き方改革やアンガーマネジメントで職場環境をサポート
「社会保険労務士」とは、労務顧問や人事制度の構築をはじめ、就業規則作成、助成金申請等、企業における労務問題全般の代行業務を行うスペシャリスト。「高松太田社労士事務所」代表の谷川由紀さんもその一人...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 働き方改革支援・女性活躍推進支援・ワークライフバランスへの取組み支援・育児および介護と仕事の両立...
- 事務所名
- 高松太田社労士事務所
- 所在地
- 香川県高松市伏石町2176-29
みんなの声（クチコミ・評判）
票山本武史プロへの声
タイムマネジメントセミナー
〈Q1：今日は何を学びましたか？一番印象に残った話はなんですか？〉 ・何を優先するのか？ 逆に、何を後にするのか？ 〈Q2：今後、実践してみた...
ビジネス
男性
票山本武史プロへの声
タイムマネジメントセミナー
〈Q1：今日は何を学びましたか？一番印象に残った話はなんですか？〉 ・4分割した第2領域について、「分割して継続する」という意識 〈Q2：今後、...
ビジネス
男性
3票谷澤優花プロへの声
医療接遇研修
講師の谷澤先生の態度や表情に大変好感をもち、先生のようにはきはきとした発言ができるよう心掛けていきたいと思いました。人と接するときは、常...
ビジネス
10代／女性
2票谷澤優花プロへの声
医療接遇研修
笑顔での応対や明るい声色、お辞儀の仕方、どれも誰でもできることだからこそ、よりレベルの高いものを受けた時に 「あっ、いいなぁ。気持ちいい...
ビジネス
20代／女性
4票谷澤優花プロへの声
医療機関 院内研修
貴重なお話を聴かせて頂き、ありがとうございました。当院について詳しく調べられていたことにとても驚きました。また今後どんな改善点や工夫があ...
ビジネス
20代／女性
6票谷澤優花プロへの声
「お客様対応」に対する意識が変わりました！
受講前は、「接遇マナー」ということで、堅苦しい雰囲気を勝手に想像していましたが、とても楽しく学べて、あっという間の2時間でした。たった2時...
ビジネス
20代／女性
この分野の専門家が書いたコラム
たった一人から始める心理的安全性を高める方法
2024-11-20
最近ではすっかり聞き馴染みのある言葉となった 『心理的安全性』 ですが、 その向上に苦労されている病院も多いと聞いています。 もともとハードルの高いものですが、 離職率、医療事故（インシデント含む）を下げ、...
資料配布もパワハラ防止措置のひとつ
2024-11-15
職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主の義務になっています。 あなたの組織では、どんな取り組みをされていますか？ 厚生労働省では 「指針に定められている事業主が講ずべき措置のポイント」 「指針に定められ...
管理者のレベルアップはまず〇〇から。
2024-11-13
病院全体や看護部の組織づくりで 最も期待されているのが管理者の役割です。 しかし、院長や看護部長からのご相談で 最も多いのが 『管理者に対する物足りなさ』 です。 しかし、逆に管理者（課長や師長クラス...
この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事
KDDIが「社内副業」をスタート 働く側と企業側にとってのメリットとは？
2020-07-27
「社内副業」とはどのような仕組みなのでしょうか。働く側のメリットはあるのでしょうか。社会保険労務士の谷川由紀さんに聞きました。
パワハラ防止法の施行により企業に対策を義務付け。職場環境の改善には何が必要？
2020-06-23
今回のパワハラ防止法の施行を機に、企業や労働者一人一人がハラスメントをどのように理解しコントロールするべきか、アンガーマネジメントコンサルタントの町田仁美さんに聞きました。
在宅勤務でリモートセクハラが問題に。Web会議のためにテレワークマナーは必要？
2020-05-22
在宅勤務が広まるとともに「リモートセクハラ」がSNS上に登場し、問題になっています。快適に在宅勤務を続けるための最低限のテレワークマナーとは？社会保険労務士の谷川由紀さんに聞きました。
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1位香川
ワークライフバランスを実現するタイムマネジメントのプロ
山本武史研修、コーチング、ファシリテーション、教育研修コンサルティング
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2位香川
人材開発・組織開発・アンガーマネジメントのプロ
谷川由紀社会保険労務士・中小企業庁／よろず支援拠点コーディネーター・一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントコンサルタント®︎、アンガーマネジメントファシリテーター、アンガーマネジメントハラスメント防止アドバイザー®︎ 他・キャリアトランプ® ファシリテーター、ダイバーシティコンサルタント・厚労省／育児・介護と仕事の両立支援プランナー・厚労省／女性活躍推進アドバイザー・厚労省／派遣元責任者講習講師／サンゴクエスト認定ファシリテーター 他高松太田社労士事務所 -
3位香川
人を敬う心“接遇”を伝えるビジネスマナーのプロ
谷澤優花ビジネスマナー・接遇・医療接遇・接客応対 研修講師谷澤優花
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