[ビジネスコーチング]の専門家・プロ …4人
群馬県のビジネスコーチングの専門家・コンサルタント
群馬県に拠点を構えるコーチング、ビジネスコーチングに関する専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。ビジネスコーチングでは経営者を対象とするエグゼクティブコーチングをはじめ、マネジメント層を対象としたもの、キャリア育成を意識したものなどがあります。「経営者として今後の目標達成のためのサポートをしてほしい」「部下育成の手法を学びたい」などのニーズに個別のコーチやセミナー、研修などを用いながらサポートにあたります。コーチングとは自発的行動を促すもので、気づきや自己理解などを対話を通じて導きな出すことによって目指すべき目標や導きだしたい事象に対してアプローチを行います。 群馬県を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっといいパートナーとして悩みを解決に、そして夢の実現をサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 相手を信じ、行動を促す対話力で目標達成まで伴走
[群馬県／ビジネスコーチング]
相手に気付きを与え、思考を整理するコーチングでビジネスや受験をサポート
「社会の変化が激しく、将来の予測が不可能といわれる今日、ビジネスの現場でも、学習塾でも、求められるのは自ら考え行動できる人の育成です。どんなに相手に動いてほしいと思っても、本人が気付かない限り、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチング
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社PLATZ（プラッツ）
- 所在地
- 群馬県太田市飯塚町1417-1
- このプロの一番の強み
- ハラスメント防止や管理職教育に対応する実践型プログラム
[群馬県／ビジネスコーチング]
ハラスメント防止から職場風土改善へ MCC が届ける実践型コーチング
「部下やチームをまとめたいがうまくいかない」。そんな悩みに寄り添い、職場の関係性改善を支援しているのが「結惟（ゆい）」代表の鈴木結子さんです。国際コーチング連盟認定マスターコーチ（MCC）として3,00...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチング
- 専門分野
- 会社名
- 合同会社結惟
- 所在地
- 群馬県前橋市日吉町4-31-1-705
- このプロの一番の強み
- 設計、製造、品質管理、海外工場管理など40年の豊富な実務経験
[群馬県／ビジネスコーチング]
品質管理、業務効率化、人材育成などを通じ、中小企業の課題解決をサポート
国内の労働力人口の減少が懸念される昨今、製造業においても熟練者の退職が進み、後進の育成が急務となっています。他にも、欠陥品の流出などトラブル防止に向けた工程の見直し、需要に応じた生産ラインの構築...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 製造業技術支援サービス
- 専門分野
- 製造業の管理技術 濱田式AI品質スタンダード考案者 設計開発プロセス改善、AI設計ツール 信頼性・...
- 会社名
- 合同会社高崎ものづくり技術研究所
- 所在地
- 群馬県高崎市
- このプロの一番の強み
- 業種や設備を問わず、省エネ効果を分かりやすく伝えるのが強み
[群馬県／ビジネスコーチング]
企業の省エネ、脱炭素化をサポートし、経営改善や業績向上につなげる
世界情勢の不透明化などを背景に電気料金が高騰し、多くの企業で電力量の見直しを余儀なくされています。また、原材料の調達から製造、流通に至るサプライチェーン全体で温室効果ガスの削減が潮流となる中、取...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 環境コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 三究知株式会社
- 所在地
-
群馬県高崎市下之城町584-70
高崎市産業創造206号室（高崎事務所）
群馬県高崎市柴崎町622-4（高崎研究センター）
この分野の専門家が書いたコラム
DXはトップダウン型、AIはボトムアップ型、日本の企業に浸透し易いのはどちらですか？
2026-05-15
これは、現在において非常に鋭い考え方だと思います。 結論から言えば、現在の日本の組織風土において、より「浸透しやすく、かつ実利を生みやすい」のは圧倒的にボトムアップ型のAI活用です。 なぜそう言えるのか、日本の企...
2030年のスタンダード：現場の知恵を資産に変える「AI実装スペシャリスト」という新たな生き方
2026-05-15
濱田式AI品質スタンダードが導く、若手社員が主役のボトムアップ型現場革命 2030年、製造業の現場は「指示を待つ場所」から「自らAIを飼い慣らし、価値を生み出す場所」へと激変しています。 「AIに仕事が奪われる...
【重大発表】次世代資格「現場AI実装士」育成プロジェクトを始動：現場の暗黙知をAIで資産化する
2026-05-14
日本の製造現場は今、深刻な危機に直面しています。 熟練技能者の退職による「暗黙知の消失」と、深刻な「若手の人手不足」です。 多くの企業が打開策としてAI導入を急いでいますが、「AIエンジニア（IT人材）」 を採用...
