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この分野の専門家が書いたコラム

部下を叱るとパワハラになる? パワハラの3要件と管理職の指導方法を解説【人事トラブル相談室⑤】

2026-04-24

今日もありがとうございます。 人事トラブルを整理する「人の専門家」元ハーレー社労士 ハーレー好きの社労士 キャプテン ヒデです。 部下のミスを指導した際に、 「それはパワハラではないですか」 と指摘されること...

「海外進出・海外展開:弁護士解説|グローバル契約ガバナンスとは? 海外契約書リスクの実例と法務管理の実務フレームワーク」について記事を公開しました。

2026-04-22

「弁護士解説|グローバル契約ガバナンスとは? 海外契約書リスクの実例と法務管理の実務フレームワーク」について、グローバル契約ガバナンスの観点から記事を公開しました。 詳細はこちら 目次 1 グローバル契約ガバナ...

特定の社員だけ勤務時間を変えても大丈夫? フレックス制度を使わない柔軟な働き方【人事トラブル相談室④】

2026-04-20

特定の社員だけ勤務時間を柔軟にすることはできる? 特定の社員だけ勤務時間を柔軟にすることはできる?  ― フレックスタイム制度との違い  中小企業の経営者や人事担当者から、次のような相談を受けることがあります...

この分野の専門家が取り扱うJIJICO記事

職場の上司や先輩からのいじりはいじめ?パワハラとの境界線とは

職場の上司や先輩からのいじりはいじめ?パワハラとの境界線とは

2020-12-22

パワハラ問題

いじりとパワハラの境界線はどこにあるのでしょうか?また対処する方法は?社会保険労務士・産業カウンセラーの桐生英美さんに聞きました。

「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3~4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト?

「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3~4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト?

都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。

コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと

コロナによる休業や失業で収入減。生活資金の救済措置など知っておきたいお金のこと

2020-05-08

コロナショックにより、多数の業界が休業や事業の縮小を余儀なくされています。お金のことで困ったときの救済制度などを、社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。

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